1樓：du知道君
如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給
版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
2樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
3樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
辭職後到人力資源中心解聘什麼意思
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公司連續三個月發放工資低於最低工資標準，然後自己辭職，公司逼迫（
事假，曠工的工資怎麼扣，員工曠工怎麼扣工資
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老闆瞎扣我工資怎麼辦，老闆刻意扣員工工資怎麼辦？
提問者，用人單位不與員工簽訂勞動合同違反了 勞動合同法 不給職工繳納社會保險，違反了 社會保險法 還拖欠工資，等於 勞動合同法 的繼續違反。所以建議您到用人單位註冊地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科投訴其不簽訂勞動合同事宜，索賠經濟補償金 向社會保險審核科投訴不繳納社會保險問題，要用人單位對您的社...