1樓：一朵芙蕖
可以。已經付出勞動的，用人單位應當衣服支付勞動報酬。
未上班、曠工的，用人單位可以扣除勞動者的工資，直至解除勞動合同。
勞動法以及勞動合同法規定，勞動者單方面解除勞動合同的（即辭職），應當提前三十天書面通知。但是，實踐中，勞動者不提前通知，用人單位也沒有辦法處罰勞動者，最多可以扣相關檔案等材料，扣滿30天，也要在15天之內辦理相應退工手續；未及時辦理導致勞動者損失的，例如不能享受失業保險待遇，勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。
但是，用人單位有證據證明，勞動者未提前通知離職，或者曠工，給用人單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償。不過，這種證據通常比較難找。
2樓：夢憶妤
應該能拿到的。勞動合同法雖然規定勞動人員應當在離職前乙個月通知用人單位。但是上了乙個月的班，還是就要給乙個月的錢的呢。
勞動合同法僅僅規定用人單位在辭退員工的時候需要提前乙個月通知或者多支付乙個月的工資才可以辭退員工，但是沒有給單位扣除乙個月工資的權利。
非正常離職不付工資怎麼辦？
非正常離職，不給工資了，怎麼辦？
3樓：談道論法
工牌可以證明勞動關係的。工資是可以要回來的。
非正常離職，公司乙份工資不給，怎麼辦
具體請看以下條款 第一 我國 勞動法 第一百零二條規定 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。可見，追究勞動者違反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關係的兩項必要條件 一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動...
勞動法週末加班工資怎麼算，勞動法規定週末加班費怎麼算
工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的
不低於正式工資的80 亦不得低於當地最低工資。根據 勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法 第十九條第四款規定 試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者...