非正常離職，公司乙份工資不給，怎麼辦

1樓：鎮胤邛姮

具體請看以下條款：

第一:我國《勞動法》第一百零二條規定："勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

"可見，追究勞動者違反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關係的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項的行為；二是勞動者的上述行為對用人單位造成經濟損失。這種情況扣款是合理的;

第二:關於部分勞動者違犯公司明示的規章制度中規定合法內容,當然是可以扣工資的,但扣工資不得超過勞動者當月工資的20%;

第三,勞動者自動離職當然可以不予結算工資,但自動離職要有個時間概念;

第四:如工廠規定勞動者辭職需提前乙個月,勞動者在辭職過程中違法不提前乙個月辭工,當然也是可以扣取部分工資的;

自勞動者入職後,一般在試用期過後要給予勞動者購買保險.

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通常來說，非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，故無需賠償勞動者，但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.

75，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。