1樓：樹葉緩緩
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：陽陽
正常辭職，提前乙個月申請辭職就可以了。發生糾紛到區級勞動監察大隊投訴。
3樓：平安是福
員工有離職的權力，領導不批，可以去找勞動仲裁部門，他們會處理的。
4樓：巨盼晴
勞動法有規定，從員工遞交辭職信的那天起，無論領導是否批准，乙個月後都可以走人，如果他們敢扣你的工資，你就到勞動局反應。
5樓：開永安
按照勞動合同法規定，解除勞動合同自由，但要按規定提前申請。
6樓：呂萬事如意
員工要離職。
如果領導不。
批准，那就。
直接走人。
領導不給批離職怎麼辦
7樓：翟翼翔
法律分析：辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人大握民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試譽仿首用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工慶數資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工提出辭職領導不批準怎麼辦
8樓：**
法律分析：如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
正式員工離職領導不批怎麼辦
9樓：宋聰聰
1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
個人提出辭職的後果。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》三十七條，你提前30天晌臘提出的書面離職，不需要用人單宴悶滑位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
辭職。是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據
勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動罩隱合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
員工提出辭職領導不批怎麼辦？
10樓：瘋子捍幽
個人提出辭職的後果分三种情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及 辦理離職手續 等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有枯掘凳義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟散答損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 由此可以看出，即使 勞動者辭職 給用人單位造成了損失也只是應當承擔賠償你責任，而用人單位不能不批沒旅准後就要求勞動者一直在公司是工作。
想離職但是領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
1 由於是你要離職而非公司要辭退你，所以主動權在你的手中。這個問題十分簡單，在勞動法中，對此有詳細的規定。2 勞動法第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力...
打算過年提前請假回去，領導不批怎麼辦
過年提前請假，請事假請不到就請病假，病假一般會批了只是批的時候時間不會批很長 所以最好還是請病假 找人開病假條 還沒有過年，一般過年前不要提前請假，年終獎金該沒拿到 可以這樣,一二再,再而三的辭職 1 寫辭職信,因多種原因,使本人無心工作,為了本人的發展和公司的發展,本人以沒心上班,謝謝批准 每天纏...
員工離職扣督導績效怎麼辦
離職被廠裡扣績效實在太正常了，績效屬於一種獎金，績效考核都是管理說的算，公司要扣，你是沒辦法的。對於員工離職之後就是監督的倒g的話，會可能是大幅度項降了，我感覺因為就是走了乙個員工之後，他那個上面管理層就是可能就是會背提包吧。扣就扣了，咱們平民百姓，都是魚肉 那是你們的工廠制度，沒辦法的只能讓他扣了...