1樓：匿名使用者
辦離職應該去哪兒啊
電腦自動重啟原因,檢查cpu和顯示卡的溫度是否過高 ，cpu和顯示卡溫度過高常常會引起保護性自動重啟。
給風扇除塵，上油或更換新風扇。使用者或裝機商往往不重視電源，採用**便宜的電源，因此是引起系統自動重啟的最大嫌疑之一，電源輸出功率不足，當執行大型的3d遊戲等占用cpu。
其次，電源接觸不良是會導致電腦自動重啟的，因為電流電壓不穩定，就會造成供電不穩定，當然就有可能導致重啟或者關機了，所以一般電腦都會選擇乙個比較好的電源來進行供電。
電源接觸不良，最簡單的辦法就是更換排線版，這是最簡單的辦法。
如果長期接觸不良的話，對電腦和平板都是有很大的傷害的，因為畢竟電視電腦，最基本的執行元素之一，所以一定要保持它的穩定和穩妥。
2樓：法工
離職就是解除勞動合同，到原單位辦理，不辦理到人社局投訴。
勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：泰來樂園
辦離職證明在與你解除勞動合同的原單位人力資源部（或綜合辦公室）辦理，
如果企業拒絕辦理，可以向當地社保局投訴，請求他們幫助
4樓：
離職證明！直接出！特快！
5樓：朕不用改名字
代辦 當天拿 入職用
離職證明怎麼辦？
6樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
7樓：雷蕾律師
回答提問
15天離職離職證明怎麼開？
回答沒有離職證明也是可以入職的，但是有離職證明會更加方便。實際上出具離職證明是用人單位的法定義務，能夠證明勞動者已經和用人單位解除勞動關係，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明。
提問我是用人單位
員工幹了15天離職，離職證明怎麼開？
回答寫清楚勞動者個人資訊 和 工作的時間
就可以了
這個沒有嚴格的規定的
正規離職證明模板，離職證明通常是為了證明員工已經和以前用人單位已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
提問沒有簽訂勞動合同
回答如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
沒有勞動合同可獲得的賠償為：（1）經濟補償金；（2）工作未滿一年的，支付雙倍工資，工作時間超過一年的，支付一年的雙倍工資；（3）補繳社保。
您參考看看吧！祝您早日解決問題！
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8樓：貧血去
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。
不開具的，勞動者可以身勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務。
自動離職、如何辦理離職證明？
9樓：濤聲海韻
自動離職拿不到離職證明，必須辦理離職手續才可以。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：匿名使用者
都這麼長時間了，基本不可能在原單位辦離職證明了。你要自己交養老保險，可以直接到本地的社保局去存繳應該可以，有處理個人社保的視窗
11樓：韓飛律師
回答自動離職應該辦理離職手續，如果因為不辦手續造成的損失，那麼理論上公司是可以要求你承擔的。
提問前提是裡面流動，罵我滾的
我才下班
回答是他讓你滾的。是公司解雇你，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分算1個月工資。
例如工作5年3個月，賠償金為11個月工資。按照本人最後12個月的平均應發工資計算。
提問是屬於自動離辭？
回答什麼時候到這家公司工作的？簽訂書面勞動合同了嗎？繳納社保了嗎？什麼崗位？月工資多少？在哪個城市？
提問2023年6月
在順德上料員
回答可以要求支付7個月工資的賠償金。
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
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12樓：戈碩
自動離職，自動離職就等於你已經沒有在那裡上班了，但是也要開離職證明的話，他們應該是不會給你開的，因為你是自動離職的，我感覺要要看人要看老闆是什麼樣子的？如果你在那邊一直都表現的很好的話，自動離職了，你去開，別人都會應該會幫你開，如果是你表現不太好，或者是一般般的話，你是自動離職的，別人應該不太願意跟你開離職證明
離職證明怎麼辦？離職證明如何辦理
首先向工作單位遞交辭職報告，經部門領導同意開始做工作交接手續，一般簽完離職還欠轉單人力資源部就會出具離職證明。離職證明如何辦理 法律分析 用人單臘汪亂位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 ...
發現離職證明上寫的是自動離職，怎麼辦
樓主，我分析了一下，關於你的兩個不同的 離職 一，你上面有 其實我是按照正規流程辭職的 這說明樓主你是主動辭職的吧？也就是說，你的辭職是主動的，不是公司辭退或開除你的吧？所以 因個人原因而自動離職 沒有說錯吧？二，你不應該在那裡咬文嚼字 自動離職 還是 辭職 這個概念在這裡沒有意義的。你應該知道被辭...
原單位倒閉開不到離職證明，現在怎麼辦
1 如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單位出具 勞動合同終止證明 2 如果原單位屬於私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。1 原單位終止的，由登出單位資訊的工商部門出具 單位終止證明 拿證明去辦理個人相關人事關係 社保關係的轉移。2 原單位被其他單位合併的，找合併後的單位出具...