1樓：墮落之後的繁華
1、如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單位出具「勞動合同終止證明」。
2、如果原單位屬於私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。
（1）原單位終止的，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
（2）原單位被其他單位合併的，找合併後的單位出具「勞動合同終止證明」。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
2樓：匿名使用者
如果你是需要離職證明辦理保險的話，你需要的原單位所在的工商所查詢單位資料。去工商所之前需開具介紹信（可以由單位原所在街道開出）說明事由。在工商所調去單位資料查詢你的離職登記表。
然後由工商所給你出具證明材料。再去辦理保險。 如果原單位的資料在工商所查不到，你就需要查詢原單位倒閉後由哪家公司接收或是哪個部門接收。
再到接收的單位或部門調取你的資料。最好是找到原單位辦理人事這塊的舊同事。他（她）應該是比較了解及清楚的。
希望能幫到你。
3樓：匿名使用者
原廠會有留守處或破產清算組
原單位倒閉開不到離職證明，現在怎麼辦
4樓：墮落之後的繁華
1、如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單位出具「勞動合同終止證明」。
2、如果原單位屬於私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。
（1）原單位終止的，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
（2）原單位被其他單位合併的，找合併後的單位出具「勞動合同終止證明」。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
5樓：匿名使用者
可以去工商局查詢一下上一家公司是不是已經登出了，讓他們給你開個證明之類的
一、你可以到當地社保部門檢視自己社保情況，並開具證明；
二、你可以到自己戶籍所在地或居住地村委會或居委會開具未就業證明（需加蓋基層鄉鎮**或街辦章）。三，到工商局查，截圖留證，在附上與原公司人力的**，既可作為離職證明
6樓：匿名使用者
在原單位有木有辦理社保？如果有就可以到社保部門辦理原單位的社保證明?至於單位倒閉辦不到離職證明直接去勞動局告他們。
7樓：dis摩羯
開不到也不影響你得繼續找工作的。
就和新單位說上一家倒閉了就行了。
實在不行，可以去工商局查詢一下上一家公司是不是已經登出了，讓他們給你開個證明之類的
8樓：腳丫冰涼兒
到工商局查，截圖留證，在附上與原公司人力的**，既可作為離職證明
9樓：匿名使用者
一、你可以到當地社保部門檢視自己社保情況，並開具證明；
二、你可以到自己戶籍所在地或居住地村委會或居委會開具未就業證明（需加蓋基層鄉鎮**或街辦章）。
10樓：閉曄旅爾容
如果你是需要離職證明辦理保險的話，你需要的原單位所在的工商所查詢單位資料。去工商所之前需開具介紹信（可以由單位原所在街道開出）說明事由。在工商所調去單位資料查詢你的離職登記表。
然後由工商所給你出具證明材料。再去辦理保險。
如果原單位的資料在工商所查不到，你就需要查詢原單位倒閉後由哪家公司接收或是哪個部門接收。再到接收的單位或部門調取你的資料。最好是找到原單位辦理人事這塊的舊同事。
他（她）應該是比較了解及清楚的。
希望能幫到你。
公司倒閉了，怎麼辦離職證明？
11樓：溪予兮
原單位屬於私人公司抄
，可bai以先到原單位所du在區工商部門查詢單位情況：zhi1、原單位終止的dao，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
2、把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關登出檔案(當地工商局有)或其它可以說明倒閉一事的相關材料複製下來，作為要求開離職證明的理由。
3、由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋乙個章也可以。
12樓：匿名使用者
沒有勞動合同，估計連社保都沒有加，也就不存在什麼離職證明。。。。和下一家說清楚就可以了，離職證明一般只和加社保有關係
13樓：匿名使用者
由老單位的bai負責人給你du開離職證明到工zhi商局企業管理科蓋乙個章即可dao，但是
專因為你沒有簽訂勞動合屬同，老單位可能不給你開離職證明，而且如果老單位沒有給你辦理社保關係，就無所謂離職證明了，按新入職的員工辦理社保關係就是了
14樓：瘋瘋由
1.可以把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關登出檔案（當地工商局有）或其它版可以說明倒權
閉一事的相關材料複製下來，作為要求開離職證明的理由。
2.也可以找當地的單位或社群給保管檔案的單位發函調檔。
3.由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋乙個章即可。
原單位倒閉開不到離職證明，中斷社保自已交，現在怎麼辦
15樓：賈賈
可以自費去繳納的，你可以諮詢下當地社保局，要把前邊欠繳的月份補上，新公司也可以辦理社保遷移的。
原單位找不到了開不到離職證明怎麼辦
16樓：ofweek人才網
1、按照勞動合法規定，無論是辭職、辭退、離職，用人單位都應該出具離職證明。
2、如果用人單位拒不開具證明，可以向勞動局投訴，責令其改正和出具證明。
3、法律依據：勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：匿名使用者
如果涉及到新單位繼續加社保問題，原單位沒有了是登出的話去當地工商局開該公司已經登出的證明，這個就預設離職了，領的清的新公司不會太較勁的，但是不是全部，我就遇到過工作能力不怎麼樣，做事很刻板的人。。。。。。。。。總之，也是麻煩事一件
18樓：birds月
直接說吧，都讓你入職了，證明你的能力還是可以的，所以應該不會太在意你的離職證明的
公司倒閉後沒有給員工開離職證明，現在新單位上保險需要，原單位已經人去樓空了 怎麼辦？
19樓：匿名使用者
你可以找新單位來協商解決，你的公司是倒閉的，你不是離職的，
20樓：匿名使用者
你可以去你們當地的社保局把你的勞動關係轉到你現在的單位就行，和你們現在管落保險關係的後勤人員商量一下，這件事不難辦的
關於離職證明的開具，接近月原單位都不能提供給我
天傑地靈青島人 你對法條的理解基本是正確的，但具體到你的問題卻還有待商榷 1 即使你1月27日打出的辭職報告各部門領導都簽字同意了，也不表示解除勞動合同手續可以立即拿到，同樣可以解釋為各級領導同意了你辭職的意向，但具體手續在履行了 勞動合同法 提前三十天書面告知義務屆滿後再辦理。2 公司在2月28日...
在原單位交的保險現在不幹了換單位了再怎麼交
以前也有用。bai在統籌區域內可du以隨便辦理轉移zhi 關係,而在dao非統籌區域,轉移社保中,只能轉內移養老容 保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一...
收入證明單位不給開怎麼辦
單位拒絕開收入證明可以先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。單位拒絕開收入證明是不合法的。員工無論什麼情況都有權要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務給員工開具，但理應是按照實際收入開，以防以...