1樓：緣故
離職被廠裡扣績效實在太正常了，績效屬於一種獎金，績效考核都是管理說的算，公司要扣，你是沒辦法的。
2樓：亢惜鑲
對於員工離職之後就是監督的倒g的話，會可能是大幅度項降了，我感覺因為就是走了乙個員工之後，他那個上面管理層就是可能就是會背提包吧。
3樓：吉祥鳥1號
扣就扣了，咱們平民百姓，都是魚肉
4樓：蒙柏華
那是你們的工廠制度，沒辦法的只能讓他扣了，實在不合理可以向上級申訴的。
5樓：這個冬天不再冷
遵守公司的規章制度吧。
6樓：魚毒毒
看公司對績效的評判是如何的
7樓：菡示
這就要看督導工作內容包沒包含員工離職作為考核績效的構成要素了。
8樓：我哦加
這個沒辦法了，公司定的制度，不是針對你乙個人的，所以所有的輔導都一樣，沒辦法。
9樓：大姐姐
員工守則應該有規定，如果沒有的話，你也可以找領導協商。
10樓：情感心理小專家
員工離職扣督導績效，這是乙個非常垃圾的規定。
11樓：
我覺得員工離職和督導有什麼關係呢？怎麼會扣督導的績效？這個政策也真是奇葩了。
12樓：陽萱綜合
這就是公司制度的不合理！員工離職和督導有直接關係嗎？
13樓：偶凝海
魚和熊掌不可兼得，如果需要離職，那就不能考慮太多，如果覺得可惜，那就應該年後在離職。
14樓：匿名使用者
扣就扣唄，還能讓人不離職嗎？
15樓：菩提花
關鍵看員工手冊裡有沒有這個規定，這個規定是否合理，可以打勞動保障中心直接諮詢，對方很負責認真的
16樓：
員工離職扣督導績效工資 如果要是說公司有這個規定可以，如果要是公司沒有經過規定，你就去告他上仲裁委員會去告他。他就不會給你扣了。首先得看公司有沒有這個規定。
一切都按規章制度辦事。
17樓：呵呵合作
員工離職肯定有他的原因。就算扣督導的績效也沒有辦法。因為督導是有責任的。
18樓：查理之查
作為一名員工，如果在離職的時候發現有違規扣錢的情況，你可以保留相關的證據，然後向當地的勞動監察部門進行反映，申請仲裁，如果有違法行為，甚至可以到法院去告他。
19樓：韓琦
這是肯定要扣的。因為在你管理的底下有人離職了，所以公司要找到乙個處罰的途徑把這個原因給找到。
20樓：亢龍飛天
沒法辦。全是這樣操作的。要不你不走了。。（我記得每次全是這樣。單位裡面有同事離職。結算工資收入。這樣可以參考一下看看。。果不如其然）。
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