1樓：辰星
成年人自己有自己的思考，若是你真的有骨氣，那在職考研不是更好，想要辭職，是因為想要專心，但是需要和家人商量，是想要家人繼續供養自己嗎？還有你自己要知道辭職的目的是什麼，有個明確的目標，不要為躲避，也不要不針對現在的實際情況作出選擇，這對於自己的職業生涯也是非常不友好的。
2樓：阿qi棄
不開心就放棄，年紀輕有資本，到北上廣深去闖闖，看看世界找準自己的特長，能力，有可能闖出一片領地。有捨必有得，在捨不得時說明你底氣不足，那就靜下心認真工作與直接領導處理好關係，他才是決定你工作好壞的人，隔了一級的領導你是巴不上的，他會充分尊求你直接領導的意見。
3樓：曉淡
我認為你想要放棄事業單位的工作，那一定或多或少有你自己的原因，但你需要權和利弊，把以後自己的人生想清楚後，還是認為要放棄的話，那就用你為什麼要放棄事業單位工作的原因，去和家人溝通，也了解了解家人擔心的是什麼，不同意的是什麼。
4樓：辰星
每個人有每個人所追求的生活方式，在辭職前你需要對自己有個客觀系統的評估。人生在順利的時候你真的體會不到生活的艱辛和不易，生活其實挺難的。也曾有一腔抱負，曾以為社會總有一席落腳之地，只要努力拼搏未來總歸屬於自己。
可是當你放開去拼的時候，往往不盡人意，挫敗會讓你懷疑自己，以至失去信心，對未來的曾有的種種設想，都會為眼前的苟且低頭，然後你迷茫了，也就懂得了為什麼社會上那些做著林林種種我們所認為辛苦不體面且收入微薄的工作的人，為什麼不想著改變現狀，你會覺得其實他們才是最務實的人，然後，你也會步入後塵，成為你年少時所認為的沒出息的人。當然，這只是不順的時候，我也見過很多人生順利的人。你所要做的就是，要有這種心理準備！
給一點忠告吧：辭職前你一定要有一條清晰的發展路線，或者說，你已經找好下家，可以是繼續到其他公司工作，也可能是自己創業。只是不要對自己的能力盲目樂觀，生活其實挺不容易。
乙個曾豪情壯志，最後選擇偏居一隅安心工作的loser的感慨.
5樓：能初柳
我就是如此，辭職之後才和家人說，那時候家人不同意也沒辦法了。但也不是一時任性，我是有明確目標並且想好後路才決定辭職的。家人不同意無非幾個原因：
擔心你找不到更好的下家；擔心你暫時沒有經濟**；沒結婚的擔心你找物件；結了婚的擔心你家庭關係……但如果你自己有能力過好日子，對自己的人生負責，父母慢慢可以溝通，他們會理解的。
6樓：回憶
先用自認為的前途與目標把自己說服，意志夠堅定的時候再與父親交涉那就肯定沒問題了。如果自己都沒有目標，別人給你出的主意只會害你。站在父親的角度考慮，或許他了解自己孩子的性格，或許是為了保護自己的孩子，無論你的選擇如何，都要嘗試著站在父親的角度考慮一下為什麼他要阻止你辭職的根本原因。
或許說的不對，但是我自己就是這麼想的。
從事業單位辭職後果嚴重嗎？
7樓：哎喲帶你看娛樂
不嚴重的。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第三條規定：辭職應遵循下列原則：有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；有利於更好地發揮人才作用；鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。
聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
8樓：箬淺箬漾
無論是在事業單位還是在其他單位。辭職的時候，只要按照正規程式辦理了離職手續，沒有任何其他的遺留問題。對你個人不會造成什麼影響。
9樓：神奇領域的創作者
那要看你怎麼處理，處理好就不嚴重。
事業單位人員辭職需要注意的方面:
第一，在事業單位辭職前一定想好自己的去路，辭職後想幹什麼，一定要比現在的各個方面有進步才可以考慮辭職。千萬不能憑一時的意氣，說辭職就辭職了，實際上，很多事業單位是論資排輩的，你不要有了一點不順利，就輕言辭職，要知道 ，事業單位出門容易進門難啊，想想父母的期盼，一定慎重。
第二，不能單位還沒有批准就自動離職，或者一聲不吭就離開單位，這實在不是乙個成年人的作為，一定走正常手續。自動離職，一旦你選擇了自動離職，會有很多後果，
1 、接納你的單位不能給你辦社保關係。
2 、不能給你簽訂勞動合同。
3 、檔案等手續，關係都無法辦理，帶來很大的不便。
第三，一旦下定決心辭職，一定要提前3個月提交辭職申請，很多單位有正式的**，你自己填上就可以，沒有正式**的單位，你自己也要寫出書面申請才可以。這個是有法規可以依據的，也就是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中規定的。
第四，相關單位會在3 個月內回批准你辭職。並且要辦理好各種手續。
1 、發給你辭職證明。
2 、辦理人事關係移交，結轉手續等等。
第五，如果你屬於下面這幾種情況，辭職手續麻煩，甚至不允許辭職。
1、科研專案負責人或者是重要參與者，這類人辭職有可能會給國家造成洩密損失，要經過主管部門和上級領導批准才可以。
2 、 在邊遠地區工作的。
10樓：匿名使用者
勞動者在事業單位辭職，而且按規定辦理離職手續，沒有留下遺留問題，那麼不影響什麼的。當然，勞動者想再次回事業單位，就必須通過事業單位招聘考試及面試的。
從事業單位辭職需要注意的問題是：
1、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
2、如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利。
事業單位編制內的員工一般很少辭職，因為這個飯碗確實是旱澇保收的，待遇可能算不上最好，但是各項福利和保障都是其他小企業沒法比的。
11樓：
事業單位也有合同的，一般是雙方協商同意，才可以解除合同。如果雙方同意解除合同，對你沒有多大影響，只是換了個單位。如果不同意你辭職，是不可以強行離職的。
你曠工15天可以解除合同，但這是你受處分解除的，會被記錄入你的檔案，5年不可以再考事業編制。
如果你辭職後想再考原單位所在省市的公務員或事業單位，那可能會有影響。譬如，你辭職後，又考了原單位所在縣市的其它事業單位，一般是不可以的。如果你考公務員，那就無所謂了，只要辭職了，拿到蓋了原單位的離職證明，一般不會有影響。
因此，如果是正常按辭職的流程走的話，且下乙份工作不會涉及到事業單位的話，是沒有什麼影響的。
12樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
13樓：玍古
看你個人能力了。如果你不想追求這麼平淡的生活，想要追求一點刺激，那麼你的選擇是可以理解的，這個後果也不是很嚴重，就是你丟了乙份非常穩定的飯碗而已。就是希望你不要後悔，因為再拼搏的話就是重新一番的折騰。
14樓：貪睡的風風
這沒什麼啊，只要你自己考慮清楚了就行，辭職之前先規劃一下以後的事業，我有個朋友就從事業單位辭職了，現在自己開公司，小日子過得可美了。
15樓：猴猴炒猴猴
正常辭職不會有什麼後果，現在用人單位和勞動者都有雙向選擇的自由。和單位協商一致解除勞動合同，辦理好相關手續，就不會對你有什麼不利影響。
16樓：情感核彈
嚴重，不要輕易辭職，處在你這樣的年紀，這樣的家庭狀況，父母年紀也大了，孩子還正是用錢的時候，你是家裡的支柱，你的一舉一動都會牽扯到整個家庭，所以萬萬衝動不得。你需要的可能是乙份比現在賺的多的工作來解決目前的困境，但不得不說一句實話，有一點點的難度。尋找第二職業，事業單位有些比較空閒的，利用剩餘的時間，接些私活兒。
17樓：6攝氏度以下
從事業單位辭職的話沒什麼的，因為你是主動辭職的，而不是被動辭退的，每個人都有選擇的權利，所以如果你不想待了，當然可以辭職，這沒什麼的。
18樓：亞麻色的漢子
一般普通正常情況下沒有任何影響，當然也有其他內在不公因素情況時，你只要真想離開，就說自己不適合這份工作就可以，雖然自己知道內幕，但是，對自己發展好就好，因為這種情況下自己是不會再回頭回到這個單位啊，就當一場旅遊，自己花錢買了門票，看完了就離開去下乙個風景
19樓：行動的兔子
不嚴重，只要走正常的辭職程式，不是無緣無故的隨意的離開工作崗位，應該是沒多大問題的，但如果你那天幡然醒悟，想再回來，那可是門都沒有了。因為從事業單位辭職後，你的信譽上就好像有過一次汙點一樣的感覺，人家肯定不會再用你了。
20樓：匿名使用者
有能力在別的工作賺更多的錢，後果就不嚴重。
21樓：匿名使用者
從事業單位辭職後果看你辭職後的發展如何
22樓：揭彗雲
從事業單位辭職後果嚴不嚴重看你自己能力發展情況什麼樣
23樓：匿名使用者
本來很正常，被有些人搞壞了。
事業單位在編（試用期）想辭職，領導不同意怎麼辦？ 40
24樓：對乙醯氨基酚
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。 如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
根據《事業單位人事管理條例》第十七條：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。
擴充套件資料：
一、事業單位辭職單位不同意時
如果您提交書面通知，對方不予同意，那麼您可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係。並且要求對方支付您的工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因此，如果提起勞動仲裁，您可以向用人單位所在地勞動仲裁委提出申請。
需要提交的資料如下：
1、勞動合同書，證明勞動關係;
2、辭職通知;
3、勞動仲裁申請書;
4、工資發放憑證。
二、辭職
是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
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