1樓：21世紀第一聖人
工作單位開除員工必須要有合法、合理的理由，依照法律解除勞動合同，否則員工有權要求工作單位依法予以經濟賠償。
如果因為員工的行為造成工作單位的經濟損失，用人單位可以根據事實情況和員工的責任，要求員工給予一定的賠償。但必須實事求是，沒有事實和理由是不能要求員工賠償的。
工作單位對於員工的處罰，包括經濟處罰，都必須依據法律、法規以及勞動合同與工作單位合法的規章制度執行，不能隨意處罰。
工作單位的規章制度是否合法，首先要符合《勞動合同法》的規定，該法第四條第二款規定，「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」。第四款規定「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者」。如果工作單位沒有按照法律規定執行，其規章制度的有效性也是有問題的。
工作單位要求員工做出經濟賠償時，要保證員工的基本生活不受影響。比如原勞動部頒布實施的《工資支付暫行規定》第十六條就規定，「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
因此，建議您向當地勞動保障監察機構反映您所遭遇的情況，通過勞動部門解決問題，必要時，也可以提起勞動爭議仲裁，通過法律途徑解決。
2樓：木子添福
企業無權對你做出如此大額的罰款，違法。
3樓：阜新龍攝影集團
你找個律師諮詢下吧！看看到底是怎麼回事吧！
4樓：追日業務部
要他拿出真憑實據 且可以到勞動局告他
我在工廠裡吸菸，要被開除，且罰款200元，合理嗎
5樓：匿名使用者
我覺得你很幸運，作為一名菸民，你現在還有工作，不像一些地方的工作單位只要非菸民，比如東京、華盛頓、馬德里、日內瓦等國際知名大都市的一些單位，現在都對吸菸者說不了，搞得那些地方的菸民紛紛戒菸
好了，別的就不多說了，以後有時間了多看看參考訊息吧，就說你吧，如果你們工廠屬於重點防火單位，那麼開除你一點都不冤枉（比如造紙廠、煉油廠、化工廠、爆破器材廠一類的），如果不是的話，那你的工廠可能給你的處罰太重了，而且根據公共場所和工作場所禁菸法規，企事業單位都沒有罰款權利，罰款權在衛生行政部門或者其他專門組織，為此你可以向勞動主管部門申訴
在去勞動部門申訴之前，先給你們單位領導送點東西也許可以解決這個問題，不過記住，以後再也不要在你們單位的任何地方吸菸了，以免授人以柄
6樓：
勞動和同中和你們工廠的制度中有沒有這一條關於抽菸的處罰措施。沒有的話這就是處罰過重，除非你以前也常犯一些其它的規章。
但是，如果你們工廠屬於重點防火單位，那麼開除你不冤枉（比如造紙廠、油廠、化工廠一類的）
7樓：
你們工廠是否有制度不讓抽菸
但是你還要抽
很同情找人送禮吧
給個警告處分
在工廠裡打架了，然後公司說開除了也不給上個月的工資怎麼辦？
8樓：未來法律
勞動者付出勞動就要得到勞動報酬。公司應該發給你上個月的工資。
首先，你要判斷，公司是否能夠開除你。據你所說，你是因為在工廠裡面打架被開除，那麼，你是有錯在先。
如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責任的。
但是，你被開除之後，以前工作的工資應該正常支付，只不過因為你的過錯被開除之後，公司不額外給你經濟補償金而已。
你的這種情況，可以去申請勞動仲裁。請求支付勞動報酬，如果因為遲延交付勞動報酬而是你收到損害，你還可以請求損害賠償。
9樓：橢徘著詭
1、打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要為此扣工資並解除勞動合同（開除），則屬於廠裡違法。屬於拖欠員工工資和違法解除勞動合同的行為。 2、對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、上述要求廠裡一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠裡索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
今天被消防檢查說不合格,通知第二天去開會，是要去罰款嗎？
10樓：職場spring老師
是否處罰要根據實際情況而定的。但如果要做出處罰，一定會在作出行政處罰決定之前，告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，並製作行政處罰決定書。
參照《中華人民共和國消防法》第六十條，單位違反本法規定，有下列行為之一的，責令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：
（一）消防設施、器材或者消防安全標誌的配置、設定不符合國家標準、行業標準，或者未保持完好有效的；
（二）損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的；
（三）占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；
（四）埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的；
（五）占用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；
（六）人員密集場所在門窗上設定影響逃生和滅火救援的障礙物的；
（七）對火災隱患經公安機關消防機構通知後不及時採取措施消除的。
個人有前款第二項、第三項、第四項、第五項行為之一的，處警告或者五百元以下罰款。有本條第一款第三項、第四項、第五項、第六項行為，經責令改正拒不改正的，強制執行，所需費用由違法行為人承擔。
參照《中華人民共和國消防法》第六十一條，生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所與居住場所設定在同一建築物內，或者未與居住場所保持安全距離的，責令停產停業，並處五千元以上五萬元以下罰款。生產、儲存、經營其他物品的場所與居住場所設定在同一建築物內，不符合消防技術標準的，依照前款規定處罰。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十條，公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，依法應當給予行政處罰的，行政機關必須查明事實；違法事實不清的，不得給予行政處罰。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條，行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，並告知當事人依法享有的權利。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十三條，違法事實確鑿並有法定依據，對公民處以五十元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。當事人應當依照本法第四十六條、第四十七條、第四十八條的規定履行行政處罰決定。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十四條，執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示執法身份證件，填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場交付當事人。前款規定的行政處罰決定書應當載明當事人的違法行為、行政處罰依據、罰款數額、時間、地點以及行政機關名稱，並由執法人員簽名或者蓋章。
執法人員當場作出的行政處罰決定，必須報所屬行政機關備案。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十五條，當事人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十九條，行政機關依照本法第三十八條的規定給予行政處罰，應當製作行政處罰決定書。行政處罰決定書應當載明下列事項:
（一）當事人的姓名或者名稱、位址；
（二）違反法律、法規或者規章的事實和證據；
（三）行政處罰的種類和依據；
（四）行政處罰的履行方式和期限；
（五）不服行政處罰決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；
（六）作出行政處罰決定的行政機關名稱和作出決定的日期。
行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機關的印章。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第四十條，行政處罰決定書應當在宣告後當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在七日內依照民事訴訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第四十一條，行政機關及其執法人員在作出行政處罰決定之前，不依照本法第三十一條、第三十二條的規定向當事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據，或者拒絕聽取當事人的陳述、申辯，行政處罰決定不能成立；當事人放棄陳述或者申辯權利的除外。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國消防法》第五十二條，地方各級人民**應當落實消防工作責任制，對本級人民**有關部門履行消防安全職責的情況進行監督檢查。縣級以上地方人民**有關部門應當根據本系統的特點，有針對性地開展消防安全檢查，及時督促整改火災隱患。
參照《中華人民共和國消防法》第五十三條，公安機關消防機構應當對機關、團體、企業、事業等單位遵守消防法律、法規的情況依法進行監督檢查。公安派出所可以負責日常消防監督檢查、開展消防宣傳教育，具體辦法由***公安部門規定。公安機關消防機構、公安派出所的工作人員進行消防監督檢查，應當出示證件。
參照《中華人民共和國消防法》第五十四條，公安機關消防機構在消防監督檢查中發現火災隱患的，應當通知有關單位或者個人立即採取措施消除隱患；不及時消除隱患可能嚴重威脅公共安全的，公安機關消防機構應當依照規定對危險部位或者場所採取臨時查封措施。
參照《中華人民共和國消防法》第五十五條公安機關消防機構在消防監督檢查中發現城鄉消防安全布局、公共消防設施不符合消防安全要求，或者發現本地區存在影響公共安全的重大火災隱患的，應當由公安機關書面報告本級人民**。接到報告的人民**應當及時核實情況，組織或者責成有關部門、單位採取措施，予以整改。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第八條，行政處罰的種類:
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
參照《中華人民共和國行政處罰法》第三十八條，調查終結，行政機關負責人應當對調查結果進行審查，根據不同情況，分別作出如下決定:
（一）確有應受行政處罰的違法行為的，根據情節輕重及具體情況，作出行政處罰決定；
（二）違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰；
（三）違法事實不能成立的，不得給予行政處罰；
（四）違法行為已構成犯罪的，移送司法機關。
對情節複雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。在行政機關負責人作出決定之前，應當由從事行政處罰決定審核的人員進行審核。行政機關中初次從事行政處罰決定審核的人員，應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
今天我跟男友說我被開除了，男友讓我滾，脾氣很大，至於這麼生氣
那這樣的男友你可以考慮讓他滾了。不管你在工作中怎麼表現，被開除了心裡肯定不舒服，可他不但不安慰你，還罵你，這樣的男友要來有何用。世事無常，也許現在開心但是說不定下一秒就是悲傷了。看開點，男生可能對於女生的工作寄予厚望但是卻不知道女生會被開除了所以曾經的希望變成了失望，所以就大發雷霆。這些都是生活瑣事...
今天被經理開除了，我想後悔啦，因為我十分想在繼續這個工作，我想和經理說個情，求他在給我次機會合適嗎
職場沒有後悔藥 既然開除都說出口了，就別想回頭了，即使離開也要維護下最後的尊嚴。關鍵是因為什麼原因被開除，你的過錯，以後長點心 對方過錯，要賠償金。就這 沒有什麼合不合適的。不過，我認為，人家都開除你了，再回去求人家那叫舔臉。天高任我飛，只要你自己夠優秀，在哪兒都能得到重視。只不過視情況而定，實在不...