1樓：西政自由鳥
完全可以
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
當然能要雙倍工資，不過按勞動合同法的規定，只能從08年2月1日開始算雙倍，最長可以要11個月的雙倍。
4樓：
先去海淀勞動仲裁，如果你對仲裁結果不滿意就去法院起訴，但是你決不能跟對方調解，否則你就告不了了。你可以要求賠償。
5樓：匿名使用者
要看你籤的那份合同期限多久？
勞動合同期滿後，單位沒有續簽勞動合同，可不可以要求雙倍工資？
6樓：匿名使用者
不能主張雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條是規定了「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。但該條法律強調的「用工之日起」， 這個用工之日是指勞動關係建立之日，既然是勞動關係建立之日，應該是指首次建立用工合同，並沒有明確地將續簽勞動合同問題包含在內。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：「勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。」上述解釋與規定明確了這樣一種法律關係：
即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，「視為續訂勞動合同。」既然是「視為續簽勞動合同」，理所當然不符合《勞動合同法》第八十二條規定情形，也就不能主張支付「雙倍工資」了。
當然，若因用人單位方面的原因未續簽勞動合同，由此給勞動者造成損失的，勞動者可依法要求用人單位承擔賠償責任。
7樓：12333即時通
標準的回答是這樣的：
如果沒有確切的證據證明，單位未續簽勞動合同是員工的原因，以及客觀的原因造成單位無法續簽的話，那麼在原勞動合同到期後的乙個月後的次日，直到續簽前的前一天為止，這段時間是雙倍工資，您可以要求單位支付雙倍工資的差額部分。
前提是你還在繼續在這個單位正常上班。
回答不能得到雙倍賠償的，您可能曲解了立法的精神。
按照這樣的回答，用人單位只需和新進的勞動者簽訂1個月的超短合同，然後就順利的逃避了應訂未訂的責任了。
實踐證明（上海的仲裁）只要證據確鑿，就支援雙倍工資的差額部分。
本人實際操作過。
8樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
9樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：法律人趙哥
勞動合同到期以後，沒有續簽卻繼續工作，是否能夠申請雙倍工資？
11樓：同有律師
不能主張雙倍工資，但能主張經濟補償金。
12樓：千夜曦影
可以的。只要合同期滿後，你繼續在單位工作，單位沒表示異議但沒和你續簽合同，你可以自未簽訂合同的次月開始要求2倍工資。若單位不支付，你可以申請仲裁或投訴或找工會調解。
若單位不打算繼續用你了，你可以要求單位支付經濟補償。
具體還有許多情況，若是你想詳細些了解，告訴我一下具體情況，如你之前在該單位連續工作的幾年，單位沒續簽的原因是什麼等
勞動合同未續簽可以申請雙倍工資賠償嗎
13樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：匿名使用者
會受理但不會給那麼多.你在那裡幹就已經形成了僱傭關係出現事故就屬於工傷.但由於合同已經到期所以不會賠那麼多.你可以向有關部門諮詢.
15樓：仉天心
因該可以的，你第一年已簽合同，說明你和單位已經產生勞動合作關係，後來沒續簽也不能說明你和單位沒有勞動關係的，一招事實你們是有勞動關係的，說以你要在離職2個月內向勞動仲裁部門申請雙倍工資賠償，祝你早日解決！
16樓：匿名使用者
可以，你得趕快，時效可能已經超了，我記得是60日內提請仲裁！
17樓：徐尊立律師
可以主張雙倍工資。一定贏
18樓：法律人趙哥
勞動合同到期以後，沒有續簽卻繼續工作，是否能夠申請雙倍工資？
沒有續簽勞動合同雙倍工資可以嗎，公司未與我續簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎？
合同到期單位不續簽要求離職，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資 合同到期超過乙個月不續簽合同仍然繼續工作的，第二個月起一年內可以要求沒書面合同的雙倍工資 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人...
關於勞動合同續簽 勞動合同期滿，未續簽，但仍在原單位任職，請問合同到期後的保險是否由原單位繳納
你的想法都合法律規定 合同期滿繼續工作期間，如果乙個月後仍然未簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資 的補償 你工作期間單位應該給你上保險，而不應該由你個人全部承擔因病如果調換崗位仍然不能完成崗位工作的，單位才可以辭退，你的病既然不影響工作，單位以這個理由辭職不合法。如果單位辭職你，你可以要求補償，每工...
勞動合同期滿後沒有續簽，我可以要求公司進行賠償嗎？
當然可以進行賠償。眾所周知，我們任何人參加工作一定要簽訂勞動合同的，但是有些企業公司依據某些不可告人的的目的或者企業的利益而選擇不與職工簽訂勞動合同，但是這樣往往損害了我們職工的合法權益，我們有權利進行勞動仲裁。面對公司企業的不合理行徑我們一定站出來主動維護自己的合法權益。一 合同到期後 當我們合同...