1樓：匿名使用者
首先，依據勞動合同法，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所以公司的解除合同沒有依據。其次，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但不適用雙倍補償情形。綜上，你的第2、3、4、6個，可以支援，但第1、5個請求缺乏法律依據。
公司補發的《解除勞動合同通知書》，自你收到之日起，發生效力，此時你就可以選擇調節、仲裁。
2樓：閒愁人
我自己打過一場勞動官司，發表一下看法。看來你也看過勞動法，但其實你也會發現牽連的法律多了去了：勞動合同法、社保法、勞動監察。。。
提個建議就你的訴訟來說，寫得也差不多，也應該盡量為自己多寫、多爭取一些，但法官怎樣判決實在不好說。有服結果你可以再一審、二審。希望你能從另外其他方面多蒐集、爭取一些對自己有利的方面。
評：1.算「勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行」成為，要支付你乙個月工資，以上乙個月工資計算。正常情況下解除，也得支付1.5月工資的。
2.待通知金，已經答應付給你。
3.此條雖然合理也應該合法，的確為你造成了打官司期間的金錢損失，但好像得另立案到法院處理。相信勞動局不會一塊給審了。
法院肯定會踢皮球的，說已經在勞動局審過了。這中國的現狀你是清楚的。我沒至今沒見過勞動相關法規上有此條規定，或許有，你再好好找找。
4.5.合理合法應該的。
6.我認為《解除勞動合同通知書》法官會認為有效的。不會支援你吧！但你可以讓企業提供店鋪非撤櫃不可的證據。當然如果你能蒐集不到的店鋪還達不到非撤櫃不可的證據那更好。
提前30天通知我解除合同，起始時間的確應該從你收到當天算起。
能勇敢為自己爭取權利保護勞動果實不受剝削的人太少了，我閒愁人為你勇氣加油！
3樓：翻手雲伏手雨
1缺乏法律依據，2、6沒問題，3、4嗎就有點麻煩了也可以說你是到期自動離職（10月26日），就看法院怎麼判了。
5就不用提了沒戲的
公司撤櫃該如何給員工賠償？
4樓：匿名使用者
公司撤櫃員工補償、需要看你們勞動合同上工作地點是怎麼約定的，可以要求經濟補償金。
5樓：匿名使用者
這個你可以去諮詢相關律師啊。律師會為你解答的。
6樓：匿名使用者
可以請律師幫忙進行申請賠償。
7樓：匿名使用者
公司撤櫃滿二華的員工怎麼賠償
8樓：鬥_帝
寶寶可愛不呀，男的還是女的呀，臉上肯定肥嘟嘟的吧
公司撤櫃和我解除勞動合同,可以要求雙倍賠償金嗎
9樓：6黑絲黑
你好＼按合同法規定＼
只要合同法規定＼合同未到期
公司與你解除了合同＼那麼
你就可以要求單位給你雙
信賠償金＼是公司違了合同
並且與你解除合同的
我公司 沒有和我籤勞動合同，現在公司要撤櫃我可以得到賠償嗎
10樓：南京胡志丹律師
單位因為經營變化撤櫃的，需要向員工支付經濟補償金。
單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：天傑地靈青島人
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，最長為11個月。
2、公司要撤櫃，需要按照《勞動合同法》第四十七條德規定，支付相應的經濟補償。
3、有權要求公司補繳欠繳的社會保險費等。
12樓：痴心_男兒
你可以找老闆交涉，不行可以告他，非法用工
您好。我在醫療期內公司與我解除勞動合同
你心梗在家休3個月病假，醫療期應該9個月，3個月沒有給你發生活費對吧？根據勞動合同法第40條規定，如果是公司主動和你協議解除合同，內容有的詞語可以看出來 即使你籤了字也是無效協議。你自己認為沒有看過這個解除合同協議，簽字是你籤的。你的粗心足夠讓你受到教訓一輩子。你可以去找證據。就是有誰看見過你在還沒...
公司解除勞動合同諮詢
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
經雙方協商解除勞動合同的可以領取失業金嗎
用人bai單位與勞du動者協商解除勞動zhi 合同，那麼符合申請dao經濟補償的規專定，因此，用人單屬位根據勞動者工資標準和工作年限來支付經濟補償。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單...