1樓：網友
一、沒有簽訂勞動合同但在其中工作形成了事實勞動關係，與簽訂了勞動合同一樣受法律保護。
二、從2023年2月起滿一年的時間內，企業應發給你雙倍的工資。
三、勞動合同法施行後，即2023年1月開始，工作滿13個月時間企業仍然不與你簽訂勞動合同的，視為與你簽訂了無固定期限的勞動合同。此後，只要是企業原因提出辭退的，都要支付經濟補償金。
四、企業不依法支付經濟補償金的，你應去勞動部門申請仲裁，並要求企業雙倍支付經濟補償金。按你的情況，因是企業要辭退你，正常應該有12個月工資的經濟補償金，雙倍補償就是24個月的工資。
五、你還可以要求企業補繳社保費，並承擔因此而給你造成的損失給予賠償，如企業辭退時造成你失業，但你不能領取失業救濟金，本來最長時間你可領24個月的失業救濟金。這個損失是企業未為你辦理社保造成的，可以要求企業賠償。
六、企業的補償金、賠償金是不那麼容易給你的，一般都要通過仲裁直至向法院起訴才能拿到，所以，你要在思想上有準備，把相關的證據收集好，而且必須在爭議發生的一年內向勞動部門申請仲裁，不然，超過期限，勞動部門就無能為力了，你的權利也喪失了。
七、最後，不管企業用什麼理由來哄你們，絕對不能給企業寫自願辭職書，企業要辭退你們，你們只管跟他們要法律規定的補償，不給，就去仲裁，去勞動部門投訴，但不要輕易接受勞動部門的人提出的以過低水平待遇與企業和解，簽訂調解協議書。
2樓：匿名使用者
首先，要求企業簽訂無固定期限勞動合同，如果企業不簽的話，你們可以要求企業支付自2023年至今的雙倍工資，同時要求支付雙倍的經濟補償金；補交你們的社保費。這是維護你們權益的最好路徑，如果不明白具體的法律依據，可以進一步聯絡我。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。要求：1、補繳養老、醫療、失業、等社會保險；
2、支付經濟補償金（標準工齡一年補償乙個月工資）
3、支付2023年2月至今的雙倍工資（因沒簽書面勞動合同，另付一倍工資）
4樓：勤如桖
申請勞動仲裁，要求補辦保險。
未簽勞動合同如何賠償
5樓：好學者百科
未簽勞動合同需賠雙倍工資1、根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請。
2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
6樓：願音裊裊
1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2.對未籤勞動合同員工支付經濟補償金。
在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險。
1)會承擔員工隨時解除勞動關係且不承擔任何違約或者賠償責任的風險。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2)會承擔商業秘密得不到保護的風險。
勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和智財權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密範圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。
若員工在與用人單位解除勞動合同後，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關係的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
3)會承擔成立無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
7樓：網友
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
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公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
法律分析 自用工之日起超過乙個月不滿一年，公司未與員工簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中，很多公司未及時與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以向公司主張雙倍工資，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。需要注意的是，要求雙倍工資是有時間限制的，超過一年未申請則超過時效，不再受...
不簽勞動合同如何索要雙倍工資，未簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資嗎
到當地勞動局投訴，由勞動局責令用人單位支付。勞動合同法 對雙倍工資的規定 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...