1樓：權羨
勞動合同補籤不影響勞動補償的計算，按照《勞動合同法》相關條款計算即可，?需要注意區別勞動合同的補籤和倒籤。勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。
一種為“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為“倒籤”，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。
如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。在補籤勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒籤”與“補籤”的差異，用人單位補籤勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為籤合同的日期，才能定為“補籤”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：易劍捜魂
合同期限時間和簽訂日期是兩個概念。合同期限從入職之日算起，可以。簽訂時間要是寫的實際簽訂時間，你就可以申請雙倍工資，要是簽訂時間也寫的是入職日期，估計就難了！存在舉證難的問題。
勞動合同倒籤 20
3樓：王元頁
可以如果不籤合同，單位解僱，按工作年限支付補償金，補償1.5個月工資
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同倒籤如何賠償
4樓：吸烈墨
勞動合同補籤不影響勞動補償的計算，按照《勞動合同法》相關條款計算即可，?需要注意區別勞動合同的補籤和倒籤。勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。
一種為“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為“倒籤”，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。
如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。在補籤勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒籤”與“補籤”的差異，用人單位補籤勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為籤合同的日期，才能定為“補籤”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在廣東省深圳市範圍，什麼叫倒籤勞動合同？倒簽了勞動合同，員工能不能主張雙倍工資？
5樓：匿名使用者
倒籤勞動合同就不能再要求支付雙倍工資了。
4、勞動合同倒籤，是否需要向員工支付雙倍工資？
6樓：匿名使用者
不需要支付如果是在廣州的話.
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
7樓：匿名使用者
勞動合同法第十條規定“ 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
第十四條第三款的規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
因此，如果你實際上工時間為7月1日，簽訂勞動合同的時間為7月31日，這在法律規定中是容許的。如果是8月1日給你，要求你籤7月1日，那時違法的。如果第二年才跟你籤，那你可以直接考慮是告訴還是默默忍受。
8樓：匿名使用者
籤勞動合同一般有以下幾種情形：
1、今天籤合同，落今天的日期和個人的簽名
2、今天籤合同，落以前的日期和個人的簽名
3、今天籤合同，落以前的日期和代個人簽名
4、今天籤合同，落將來的日期和個人簽名
一般來說，第一和四不影響合同效力，只要按實際出勤天數發工資即可，第二、三種情況就是倒(盜)籤，這種情形主要是因為之前沒有籤合同或籤錯合同，現在補籤。如果之前沒有簽過現在補籤，其實是在逃避雙倍工資的賠償，如果你不想要這份工作，就可以不籤去打官司。如果你想要這份工作，只要是你本人籤的，沒有其它錄音等旁證，同樣有效，沒辦法索要雙倍工資。
所以樓主這個問題要看當事人的態度和行為來定。
勞動合同是倒籤合同有效嗎
9樓：遠錦網路
無效第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的勞動合同； （二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同； 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 本條第一款第（一）項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，"欺詐"是指：
一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。（欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。 勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
公司倒籤勞動合同會怎樣
10樓：濤聲海韻
公司倒籤勞動合同，往往有一定風險。
只要倒籤的勞動合同是基於雙方真實意思而成立的，則這個合同具有法律效力。勞動者要求得到雙倍工資的請求也不會得到支援。
2023年4月1日，黃某入職某商貿****，任職銷售經理。因該公司人事專員休產假，公司人事部其他人員疏忽，該公司與黃某未簽訂書面勞動合同，黃某也未向該公司提出簽訂勞動合同。2023年12月底，公司人事專員休完產假返回工作崗位，發現未與黃某簽訂書面勞動合同，遂與黃某協商補籤合同。
經協商，雙方與2023年12月31日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2023年4月1日至2023年3月31日，落款日期為2023年4月1日。
2023年4月1日，黃某因家庭原因自該公司辭職，要求該公司支付2023年5月1日至2023年12月31日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額部分，該公司不同意支付。後黃某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付二倍工資差額部分。
仲裁委經審理認為，所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，對此應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。仲裁委遂駁回黃某要求支付二倍工資差額部分的仲裁請求。
關於未簽勞動合同如何賠償？未簽勞動合同如何賠償
一 沒有簽訂勞動合同但在其中工作形成了事實勞動關係，與簽訂了勞動合同一樣受法律保護。二 從2008年2月起滿一年的時間內，企業應發給你雙倍的工資。三 勞動合同法施行後，即2008年1月開始，工作滿13個月時間企業仍然不與你簽訂勞動合同的，視為與你簽訂了無固定期限的勞動合同。此後，只要是企業原因提出辭...
關於改簽勞動合同的問題，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...
關於辭職，勞動合同能籤嗎，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
1.想問下如果籤了後再提辭職是否需要提前30提出，才能離職，試用期內的，提前3天就行，過來試用期就30天。看合同上約定的試用期到了沒有 2.如果不簽，提出離職是否可以3天後離開公司，能否拿到工作期間應有的薪資？提交辭職信就可以走人 3.如果他想5.17日離職，應該怎麼做？不簽合同，提出辭職申請就可以...