關於勞動合同到期

1樓：微風

勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿，不續簽勞動合同：

1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工資）。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。

3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：天傑地靈青島人

1、你的勞動合同已於2023年12月31號到期，屬於《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」情況，你與五金廠的勞動關係已經解除。

2、到現在廠裡也沒有找你簽合同，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，五金廠應向你支付乙個月工資的經濟補償。

3、你的工資低於當地最低工資，可要求五金廠補發最低工資與實發工資間的差額部分。

4、由於沒有續簽勞動合同，你有權要求五金廠支付2023年已工作期間的二倍的工資（按照《勞動合同法》第八十二條的規定）。

5、事實勞動關係可以隨時離開，但不會有經濟補償。

3樓：匿名使用者

1、不需要需要辭工，你們的勞動合同已經履行終止；

2、如果自動離廠,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,你的經濟補償就是乙個月的工資。

如有幫助，請採納！

4樓：匿名使用者

一、若是你公司給你的工資沒有超過最低工資標準，你可以要求公司補齊差額。

二、你現在可以立即離職，並可以要求單位支付經濟補償金，標準為每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。

三、上訴2項要求，可以先和單位協商解決，協商不了，向當地勞動爭議仲裁委員申請仲裁。