關於勞動合同

1樓：匿名使用者

首先用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不能協商解除的話，你需要明確合同中關於違約方面怎麼規定的，最好可以提供具體的合同內容是什麼。落實到現實裡，要看對方至今為止有沒有違約現象。比如沒有為你上工傷保險，比如沒有按時發工資等其他違反合同的情況，如果對方有違約在先，你可以解除合同。

勞動合同法解除合同的條件是：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

單位有這些行為的話，你就可以解除勞動合同了。也就是你說的「違約」。因為對方有錯在先，你解除合同即可，不算違約。

。關於工資待遇：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

2樓：匿名使用者

工資需要體現，保險不需要了，因為這個適合工資關聯的，福利可有可無，不給你又如何？

3樓：匿名使用者

這樣合同沒什麼約束些的

工資都不寫

以後違約的賠償怎麼算都是個疑問

不用擔心

你是想走人就走好了

不要怕注意收集公司不規範的證據

祝你好運

4樓：泠映爍山新

合同無效，可以申請勞動仲裁解決。