1樓：王元頁
合同到期單位不續簽要求離職，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資
合同到期超過乙個月不續簽合同仍然繼續工作的，第二個月起一年內可以要求沒書面合同的雙倍工資
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
沒有雙倍工資的法律規定。
3樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：市風詹飛雪
根據司法實踐和相關判例，勞動合同到期未續簽新
書面勞動合同
和新入職未簽訂勞動合同一樣，超過乙個月的，用人單位應該向勞動者支付雙方工資。
公司未與我續簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎？
5樓：西政自由鳥
完全可以
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
當然能要雙倍工資，不過按勞動合同法的規定，只能從08年2月1日開始算雙倍，最長可以要11個月的雙倍。
8樓：
先去海淀勞動仲裁，如果你對仲裁結果不滿意就去法院起訴，但是你決不能跟對方調解，否則你就告不了了。你可以要求賠償。
9樓：匿名使用者
要看你籤的那份合同期限多久？
未續簽勞動合同可以要雙倍工資嗎
10樓：從振律師
可以從第二個月起至第十二個月，主張未簽勞動合同雙倍工資差額。但是特殊人員未簽勞動合同，法律不支援雙倍工資差額，如高管，主管人事的員工
11樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：王元頁
合同到期不續簽就終止，如果合同到期後乙個月內仍然不續簽，第二個月起就可以要求雙倍工資
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位沒有籤勞動合同是不是要付雙倍工資？
13樓：微風
用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
14樓：律圖網
用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關係內容的書面材料包括了勞動期限、勞動報酬等內容，並按該內容實際履行的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動者未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
未續簽勞動合同我能要求雙倍工資嗎
15樓：匿名使用者
勞動合同期滿，未續簽合同，用人單位繼續用工滿乙個月的，按照《勞動合同法》第八十二條規定，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。
16樓：網球寶貝
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資。用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
17樓：卓行天下
不要主動辭職，直接去申請勞動仲裁來主張兩倍補償就好，仲裁會支援你的！
主要是其他工資等工作證據要注意收集。
18樓：山野柴胡
未續簽勞動合同不屬於雙倍工資範圍。
19樓：匿名使用者
可以的，您可以向公司索取，或者向勞動部門申請仲裁，但一定要保留證據
20樓：劉海旭律師
1.雙倍工資的支付時,間是:用工單位乙個月以上未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的情形;
2.對於滿一年之外的部份不能主張雙倍工資.
因為法律規定:用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同;
3.所以你可以主張從09年7月之後到2023年7月的工資的雙倍;不能主張到今天的雙倍;
4,你要是主張的話可以直接去單位所在地的勞動局即可,勞動仲裁委員會就在勞動局,一般是一起辦公的;
21樓：淡定了嗎
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
自己申請辭職，得不到任何補償。應該向公司提出補償要求，公司不同意的話要到法院提出訴訟（很簡單去就有人管）。
從2023年7月開始以後的時間可以申請雙倍工資補償。
合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則
22樓：楚英沅
雙倍工資的主張是指首次簽訂勞動合同，如果超過乙個月用人單位還是沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，具體演算法要參考你所工作的時間和未簽合同前12月的平均實際領取的工資。但是，對於之前簽訂過，沒有進行續簽的，勞動者又在用人單位工作，接受用人單位的管理，各項工資福利待遇沒有變化，這種情形，用人單位和勞動者即認定了之前簽訂的勞動合同有效。沒有續簽，屬於公司管理中的缺失。
勞動者可以主張雙倍工資，勞動仲裁的建立不是完全偏袒一方，國家機關的設立總的目的是為了構建和諧社會，勞動仲裁委也是一樣，它既要努力建立合法有序的用人單位，同時也要保護勞動者的合法權利。你的這種狀態，首先本身的權益並沒有得到損害，（工資沒有少你的，福利待遇沒有變化。雙方維持在一種穩定的事實勞動關係）。
勞動仲裁委出於維護穩定和諧的勞動關係環境。是不會支援你的請求的。
公司未與我續簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
完全可以 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔...
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償嗎
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...
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勞動合同公司法定代表人簽字，未蓋公章不能主張二倍工資。勞動合同法 第16條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效 法定代表人在勞動合同上簽字，是代表法人行使職權，應視為用人單位同意簽訂，勞動合同生效。勞動者因此主張二倍工資不被支援。只有確定公司...