1樓：濟南王喆律師
很多村民委員會自己組織和組建《企業》《巡防》《衛生》等多用工單位和人員，但幾乎都沒有社會福利跟保障《勞動法》在村級用工單位沒有明確規定
2 正方
第一，立法機關在制定《勞動合同法》時，對用人單位的範疇採取列舉加概況的方式，在企業、個體經濟和民辦非企業單位後面加上「等組織」，為司法留下空間。《勞動合同法實施條例》中將合夥組織及**會列入用人單位的範圍，可見立法者的立法意圖是盡可能的擴大用人單位的範圍，以最大限度地保護勞動者的合法權益。而未將村委會入列其中，並不是就此否認村委會成為用人單位的可能性，而是村委會聘用員工的現象還不普遍，立法條件尚不成熟。
第二，從勞動性質上看，受村委會聘用的勞動者與其他用人單位聘用的勞動者一樣，都是付出自己的勞動而獲得一定的報酬，並要接聘用方會的管理，完全符合勞動關係的性質。
綜上，只要村委會與所聘用的人員之間形成了事實上的勞動關係時，應當認為村委會屬於用人單位的範疇，受《勞動合同法》的調整。也就是說可以申請仲裁。
2樓：鐘日神
可以申請勞動仲裁。按照我國勞動政策法規規定，用人單位與勞動者形成用工關係的必須簽訂用工合同，除退休人員外均需簽訂勞動合同，受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。收集證據到勞動部門申訴。
主張你的權利：未簽訂勞動合同的雙倍工資差額或者要求簽訂無固定期限勞動合同、加班工資、社會保險（強制性的不受戶籍約束）等相關待遇。
3樓：擱淺的士多啤梨
不能申請勞動仲裁。村委會是民間自治組織，不符合勞動法中規定的用人單位資格，因此你和村委會的關係不屬於勞動關係。你和村委會之意屬於僱傭關係，屬民法調整，可去法院提起民事訴訟，看法院是否會參照勞動法處理。
如果法院裁定是勞動關係，可以申請勞動仲裁。
4樓：勞動案件專家
不能申請，村委會不能作為勞動爭議主體
5樓：
由於你和村委會是勞動關係，是可以申請勞動仲裁的
6樓：匿名使用者
勞動仲裁的時效是1年 機率不大
7樓：lawyer譚萬瀟
未簽訂勞動合同的雙倍工資差額或者要求簽訂無固定期限勞動合同、加班工資、社會保險（強制性的不受戶籍約束）等相關待遇。
8樓：遇沛五興學
不能申請，村委會不能作為勞動爭議主體
再看看別人怎麼說的。
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎，贏的機率有多大？
9樓：博愛傑杰
用人單位與勞動者發生規定的勞動爭議，如不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有沒有希望要看具體案情，如證據材料等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：匿名使用者
你的這些情況可以通過當地勞動仲裁委員會仲裁，但是你的1、2、4三個問題很難得到有效解決。第三個問題是肯定能夠得到勞動仲裁委員會的支援。按照勞動法的有關規定，你於10年11月進入該公司工作至今，從工齡上算，應該是兩年工齡，所以你還應該享受一年乙個月的經濟補償金。
11樓：快樂何處
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12樓：連江天正律師
根據《勞動合同法》的規定，解答如下：
一、書面申請解除勞動關係的，用人單位在申請書上蓋章或簽字的，勞動關係解除，如未書面申請，則辦理萬交接手續後，勞動關係即為解除；
二、如果工資是通過銀行轉賬的，比較好證明拖欠工資事實；現金發放的，將難以證明；
三、工資應結算到勞動關係正式解除為止（用人單位通知解除的函件、蓋章批准、協議解除等）；
四、你可以主張的請求有以下幾點：
1、確認解除勞動關係；
2、7月份到離職時的工資
3、解除勞動合同的經濟補償金（1個月的本人工資）；
五、你需要準備的證據材料：
1、證明勞動關係的材料；
2、證明工作期限的材料；
3、證明工資數額的材料；
4、證明用人單位拖欠工資事實的材料；
連江天正律師
我這樣的情況可以申請勞動仲裁吧？勝算多少
針對你所提及的問題，李友亮律師回覆如下 本人建議無論工作或生活都應該以一種寬大的胸懷和感恩的心態來面對，訴訟是乙個漫長的程式，不是老百姓玩得起的。一般的單位都比較強勢，有自己的靠山，乙個案子單位可以請厲害的律師來訴訟，就算你勝訴了，律師都會採取訴訟拖延的辦法進行，到時候沒有1 2年多是結不了案的。從...
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發...
我可不可以申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最...