1樓：過客
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：法揚光大
首先，單單就這個績效考核的行為和結果來提起勞動仲裁，是超過勞動爭議的範圍的，勞動仲裁委員會不會受理。
但是，如果在公司分紅（或者說獎金）的時候，如果他們以你被評為“差”為由不給你的話，你可以以要獎金的名義提起仲裁，這個屬於受案範圍。
而且如果你公司只有經理一個差的評定表之類的證據的話，是證據不足的，你的勝算就大了。
仲裁費很便宜就幾十塊錢。
2008。5。1以後甚至都不收費。
3樓：匿名使用者
每個企業都可以在不違反勞動法律法規的前提下，根據企業管理的需要自主制定員工工資分配和考核辦法，這一點是肯定的。所以你所在的單位實行固定工資+浮動工資應該沒有問題。當然，如果現在單位改變的工資分配辦法，和當初與你簽訂勞動合同時候的分配辦法不一樣，也就是說當初簽訂的合同裡面沒有寫工資分配需要績效考核，那麼需要與你協商或者徵得你們的同意，否則，可以認定用人單位單方面變更合同內容，你可以以此為由，與企業解除勞動合同，申請仲裁要求單位支付經濟補償金。
如果分配辦法並沒有改變，那麼，你就沒有理由申請經濟補償。
4樓：升空飛船
中文回答:我不知道
英文回答:i don't no
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