1樓：匿名使用者
1、自己去申請工傷認定。「用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 」
2、申請勞動仲裁，要求單位承擔工傷事故損害賠償責任。
3、 用人單位依照《條例》和本辦法規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
如有幫助，請採納！
2樓：韓飛律師
1、先申請認定工傷，工傷認定下來後，做勞動能力鑑定等，依據工傷等級，要求賠償；
2、如果認定不了，那麼就要去該用人單位因為沒有繳納醫療保險，要求其支付應該報銷的醫療費等！
3樓：誠誠律師
新的《工傷保險條例》是從2011.1.1施行。
你的情況應該適用修訂前的《工傷保險條例》，如果單位在規定的1個月內沒有為你申報工傷，作為勞動者本人也可以向工傷部門申請認定。期限是一年。
另外，單位沒有為勞動者購買社保的，應由社保**賬戶承擔的費用就由單位實際支付。所以建議你盡快向當地的工傷部門申報認定工傷維護權利。
4樓：濟南楊凱律師
你好，發生道路交通事故如果對方車輛投有交強險，可以要求保險公司支付醫療費、誤工費等。醫療費為1萬元，超出的部分按比例分擔（在山東如果對方車輛未投保交強險也可以要求承擔應該由交強險的責任），誤工費不分責任。把自己的損失降低到最小。
請問我這種情況可以申請勞動仲裁嗎?能得到經濟賠償嗎? 5
5樓：周小七
1、你以什麼理由申請仲裁啊？單位可以調崗不降薪的，這大概是讓你知難而退呢
2、工資只要沒超出乙個支付週期是合法的，如果提成工資沒有事先約定好的話，是沒有依據的
6樓：匿名使用者
看當時的合同關於調崗和待遇是怎麼約定的，以及裡面約定的爭議解決方式，有的單位有內部爭議解決機構。到勞動局或仲裁辦都可以。
7樓：金魚兒
可以申請勞動仲裁，單位無理由隨便調換你的工作地點和崗位。
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償或者賠償？
8樓：土流集團
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、2倍於經濟補償的賠償金。你們公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
可以要求補繳社保，可以要求5個月的經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
10樓：深圳大方律師團
勞動仲裁的訴訟時效是一年，你們這個已經過了訴訟時效，很難主張，社保可以要求補繳2年的。
情況可否申請勞動仲裁可申請多少賠償
11樓：四川文典律師事務所
勞動者和用人單位的糾紛都可申請勞動仲裁解決。
12樓：匿名使用者
直接到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和雙倍工資。
1、適用；
2、應當提前30天通知，可以要求其支付乙個月的經濟補償；
3、可以要求公司為你補繳社保費；
4、領取後，可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁是你應當提供證據證明與公司存在事實勞動關係，這很關鍵
我這樣的情況可以申請勞動仲裁吧？勝算多少
針對你所提及的問題，李友亮律師回覆如下 本人建議無論工作或生活都應該以一種寬大的胸懷和感恩的心態來面對，訴訟是乙個漫長的程式，不是老百姓玩得起的。一般的單位都比較強勢，有自己的靠山，乙個案子單位可以請厲害的律師來訴訟，就算你勝訴了，律師都會採取訴訟拖延的辦法進行，到時候沒有1 2年多是結不了案的。從...
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？求高手解答
很多村民委員會自己組織和組建 企業 巡防 衛生 等多用工單位和人員，但幾乎都沒有社會福利跟保障 勞動法 在村級用工單位沒有明確規定 2 正方 第一，立法機關在制定 勞動合同法 時，對用人單位的範疇採取列舉加概況的方式，在企業 個體經濟和民辦非企業單位後面加上 等組織 為司法留下空間。勞動合同法實施條...
申請勞動仲裁的賠償金如何計算，勞動仲裁如何計算賠償
申請勞動仲裁要交多少費用？勞動賠償金的計算有以下規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。回答勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算...