1樓：華律網
合同是雙方當事人關於民事權利義務的約定，合同需要雙方的意思表示一致，並且需要雙方當事人簽字，不得違反法律的強制性規定。那麼，塗改後的合同有效嗎?1、合同法第77條規定：
當事人協商一致，可以變更合同。2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。因此，塗改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
2樓：兆信防偽技術****
如果只是其中一方修改的，是無效的，需要雙方都確認之後才可有效和合法地更改勞動合同，根據勞動合同法：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：147絕
塗改了 要雙方合同上按手印才會有效
勞動合同可以塗改嗎？
4樓：諾諾百科
1、勞動合同不可以隨意自己塗改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經過塗改就是單方面的意思表示，沒有體現雙方的合意。塗改的條款無效
2、合同上應該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由於有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，並且在離職時可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業病，因為職業病也屬於工傷的範疇。
5樓：華律網
合同上有塗改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。
6樓：喬令縱弘文
不要塗改！塗改就沒有法律效力了，非要塗改的話雙方在塗改的地方簽字或蓋公章。
7樓：麼雅藍問芙
勞動合同可以塗改的前提是雙方意思表示真實，並且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。合同明顯的塗改，是對已經生效合同的變更，也需要合同雙方當事人的確認，如單位對該合同變更的地方加蓋公章，但尚需要合同對方即勞動者也對該合同修改部分確認，經過雙方確認後修改的部分才對合同雙方具有法律約束力。
8樓：仁暢丹山雁
任意塗改勞動合同是錯誤的，結果會造成勞動合同部分或者全部實效。
9樓：匿名使用者
合同不可以塗改,如果你對合同有什麼不滿意的可以和對方協調,在雙方自願的情況下可以對合同進行修訂或附加,非雙方自願塗改的合同在法律上屬於無效合同,有塗改人負全責,像你的情況當時應該不簽,協調好了以後在從新立乙份,一般塗改後的合同無特別註名,後期操作的時候會很容易發生糾紛!
10樓：匿名使用者
只要兩份合同修改過後的內容是一致的就是有效的
11樓：匿名使用者
1.不可以塗改
２．當你們發現日期不對的時候你就應該提出，現在的辦法就是找公司好好談談，如過不能妥協，只能依靠法律的幫助．不要人為多一事不如少一事．
12樓：匿名使用者
當然不可以啊。。不是隨便就可以改的
13樓：法律快車
1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。
2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。
4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。
合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：
一是構成要件不同，合同成立的標誌是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;
二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，「合同生效」與「合同未生效」相對應，「合同有效」與「合同無效」相對應。
合同未生效不等於合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等於合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。生效與有效側重點不一樣：有效與否側重於對合同定性，是對處於某一狀態合同的法律性質進行評價;而合同生效與否，則側重於合同開始發生效力的時間，亦即合同約定的權利義務對訂約各方產生約束力的時間。
在審判實踐中，要注意區分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質的認定及實體責任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同於無效，因為法律後果不一樣。實際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當事人完全可以通過協商補救使之成立生效，達到交易目的。
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一，有效的勞動合同是在平等自願 協商一致 不違反法律法規的前提下制定的。其內容必須具備 勞動合同期限 工作內容 勞動和保護期限 勞動報酬 勞動紀律 合同終止條件 違反勞動合同責任。與私營企業外資企業簽定的勞動合同必須經由勞動行政機關的勞動合同管理部門確定。確定勞動合同無效的是勞動爭議仲裁委員會和人民...
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1 勞動合同是需要雙方簽訂蓋章後才生效的，沒有改公章是沒有效的。2 依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。案情簡介杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總...