1樓：微風
08年之前簽訂的勞動合同與新合同不牴觸，《勞動合同法》第97條明確規定了08年《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
2樓：超級無敵豬八戒
需要提前通知，如果沒通知的話，要承擔違約責任。
3樓：匿名使用者
新的勞動合同法是2023年1月1日施行。你08年簽訂的合同是受新的勞動合同法調整的。你想辭職可以與單位協商一致，可以解除勞動合同；否則，你應該提前乙個月書面向單位提出。
或者單位有違反勞動合同法的行為，你可以解除勞動合同，如：單位沒有按照合同提供勞動保護和勞動條件；沒有及時足額支付勞動報酬；沒有繳納社會保險；安排加班，不支付加班費等。還有單位免除自己責任，排除勞動者權利的；單位違反法律，損害勞動者權益的。
可以解除勞動合同。
4樓：流星影刃
很遺憾的告訴你，你的情況現在需要按新勞動法規定。
你只有和單位協商了
5樓：
廣東胡律師：
補充回答：合同最後註明用人單位違反合同約定就賠償三千元。－－－不是很明白你這條，我也沒看出你單位有違法行為，工資晚發幾天很正常，還是好好跟單位協商。
一樣需要提前30天書面申請，你的合同雖然是在08年之前簽訂的，但過了08年元旦後卻受新《勞動法》的約束。
跟單位好好協商吧，一般你要是跟單位沒什麼太大的過節，你要提前走人家不會把你怎麼著。
6樓：白首小生
雖然你的勞動合同是在08年之前籤的，但按「新法優於舊法」的原則，你同樣需要依照《勞動合同法》的規定辦理辭職手續！
按你現在的情況，除否該單位同意你立即辭職外，沒有其他兩全的方法，除非你放棄當月工資，或該單位有什麼違反勞動合同法的地方可以讓你立即解除勞動合同！比如說有沒有購買社保啊？或者加班是否有按規定支付加班費等！
用人單位發放工資稍後延遲5天，這點應該可以允許。
違約金的條款屬違法，應該可以以此為理由解除勞動合同！
具體還是請諮詢當地的勞動部門較妥當！
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