1樓：ofweek人才網
承包人要負責任，，至於責任大小要看傷勢情況
發包方與承包方是否存在連帶關係？承包工程一方不給工人支付工資，是否與發包方有連帶責任
2樓：法律實務研究
沒有連帶責任。
但如果承包方沒有相應資質的，發包方應當承擔連帶責任。
3樓：盛琬剛律師
首先，你有無和其中一方簽訂勞動合同，如果有簽訂，和你簽訂合同的一方有責任支付工資。
承包方有無承包資質，承包方有無用工資質。如果沒有，那麼發包方需要和承包方承擔連帶責任。你可以通過勞動監察大隊舉報，或者去勞動爭議仲裁去維護自身權益。
4樓：趙耀榮律師
你好，法律規定在發生工傷事故時，發包方與承包方有連帶責任，
如果被認定為勞務派遣，針對工資發包方與承包方也有連帶責任。
上海嘉之會律師事務所
工人與公司簽訂勞動合同，承包人沒有資質與公司勞動合同無效，發生工傷事故，承包人承擔責任嗎
5樓：匿名使用者
由具有用工主體資格的公司承擔工傷保險責任。
工人與具有法定主體資格的公司訂立了勞動合同內，合同是否有效與承容包人有無資質沒有關係，合同合法有效。承包只是公司內部經營形式，工人是與公司建立的勞動關係，應由公司承擔用人單位的法律責任，公司採用什麼經營形式，不影響工人與公司勞動關係成立。發生工傷事故，應由公司承擔工傷保險責任。
至於承包人承擔什麼責任，由雙方的承包合同約定，是承包人與公司之間的事情。
法律依據
《工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
6樓：蒼洱白子
工人與公司簽訂勞動合同，那麼發生工傷，要找公司賠償，至於承包人問題，是公司自己去協商解決。
7樓：lfl小蘋果
與誰籤的勞動合同誰負責。
勞動合同簽訂期限問題，勞動合同簽訂日期與合同起始時間不一致行不行？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...
與公司簽訂勞動合同時，簽訂注意事項都有哪些
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。其次，勞動合同法 的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危...