1樓：匿名使用者
自動離職當然不合算，勞動合同法規定的，單位辭退你有賠償金的，自動辭內職是沒有容賠償金的。另外，你考研是全日制的，還是在職的，全日制的研究生無所謂單位是否同意，如果是在職的，需要單位蓋章的。這個自己考慮看著辦吧？
除非你下家找好，且同意你在職讀研究生
2樓：匿名使用者
單位主動提出辭退你是需要賠償你經濟損失的，你自己辭退是不需要支付專經濟損失的。勞動合同法屬有規定。另外上研究生需要你工作單位的同意放行你過去，否則會產生糾紛的。
如果你想盡快上研究生不產生麻煩就自己辭職吧，雖然會少經濟補償金。但是如果你想獲得經濟補償讓單位主動提出辭退，我想你研究生估計會上不成的，單位肯定會找你麻煩，拖你時間，讓你報不了到，然後沒辦法入學，這你懂得到開學時間你過一段時間不報到就取消入學資格了。
單位為了辭退我，想迫使我自動離職，因為我已經在這個單位工作11年了，我該怎麼辦
3樓：匿名使用者
繼續做好本職工作，只要沒公開退到人力資源部去，還是有迴旋的餘地
不要自己先亂陣腳，每天認真工作，該來的總會來，也不用怕，盡可能取得利益最大化。給自己爭取緩衝時間。同時這段時間一定要想清楚，假如協商一致自己後續準備做什麼。
4樓：點滴皆有心
一句話，做好自己的本職工作，不自動離職就行。最壞的打算單位辭退後，你還可以有部分補償金。
目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，所以你可以和用人單位協商一致後進行補償後再解除勞動合同關係。
5樓：匿名使用者
在這段時間只要不要做違返規章制度的行為單位是不敢隨意辭退你的，而且你已經幹了11年了，跟公司簽訂的應該屬於無固定期限勞動合同了。公司解除你，公司需要賠付一大筆的賠付金，所以，等著讓公司辭退你。
6樓：匿名使用者
既然單位想辭退你。想迫使你自動
離職，你最好是不要自動離職，因為自動離職，好多權益都會得不到。如果單位辭退，你那裡的補貼肯定要好的多。既然單位想辭退你，也是沒有辦法的。
不管你工作了多少年。這個單位已經容不下你了。沒必要再想的那麼多。
7樓：李李and晴晴
先不要自動離職，如果你在工作中沒有過錯，依照《勞動合同法》用人單位是沒有理由辭退你的！如果只是單位一方提出讓你離職，你可以和單位進行協商解決。根據勞動法規規定進行相應的補償：
經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償。
如果協商不妥，可以申請勞動仲裁！
8樓：烏衣
中國的企業都這樣，需要你時恨不得你為它拼命，不需要了就想著省錢辭退。
9樓：無雨
如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。
10樓：匿名使用者
只能說，他們會有很多辦法讓你自動離職。
11樓：匿名使用者
第一，做好找新工作的準備與打算。
第二，死活都不自動離職。每天都要做好自己本分別給人捉小辮子的機會。單位上下班記錄，工資記錄，勞動合同要自己儲存好作為將來萬一公司耍手段的時候你去告他們的證據。
第三，公司要辭退你，你直接跟公司說按勞動法規定來，給予你應得的賠償，至少也是n+1。告訴他們別耍手段，否則你去勞動局乙個告乙個準。
12樓：博涵
每個人的勞動合同應該尊重。但是p如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。
但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
收集一切相關證據，如：勞動合同，能證明你與單位存在勞動關係的材料，是否上保險等，若證據不足，則要承擔敗訴的風險。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年乙個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。所以說你一定要注意安全，收集完證據就去法院起訴吧。
13樓：匿名使用者
有的單位對人不厚道，要你的時候要你拼命跟他工作,不要你的時候他找各種理由來辭退你,遇到這種情況，你可以去找勞動局起訴他,要保護好自己的勞動合法權益,
14樓：匿名使用者
逼破辭職不辭，白在單位幹11年了，跟頂頭上司關係沒搞好也就算了吧！你可以到人事部領導去說明情況，要求調離現工作，離開那個領導和傷心地 我就不信所有領導都跟你那個領導一樣，實在調離不了談條件要補償。你也要有心裡準備跳槽。
找好下家不能一顆樹上吊死
15樓：我是老太太
只要有勞動合同，它就沒有權利無故辭退你。
16樓：kuaile雅士
不要主動離職 ，自動離職得不到補償；
收集一切相關證據，如：勞動合同，能證明你與單位存在勞動關係的材料，是否上保險等，若證據不足，則要承擔敗訴的風險。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年乙個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。
17樓：滴配賤
只要願意去哪找不到一口吃的不一定非得在**如果確實不想樣你幹了，時間問題總會有理由請你出去現在不過是給你面子讓你主動提。
18樓：寧璐
如果你沒有大的錯誤或失誤，不要主動離職，因為你拿不到任何補償。如果單位主動裁人，是要補償你至少11個月或12個月的你上年平均每月工資（超過標準要扣稅）。
19樓：匿名使用者
千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。
我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
20樓：匿名使用者
如果你是行政事業單位，那你不務正業，長期不堅守崗位或不能勝任本職工作，長期遲到早退，甚至經常性不上班，嚴重違反違紀，嚴重影響單位的正常工作，那辭退也得有個程式的，就是所在單位，以書面的形式向上一級人事組織部門請示，經調查後情況屬實，就可以有用人單位以檔案的形式辭退工作人員，但要上級部門批准方可辭退，否則不合法。如是企業單位迫使你自動離職，你可以不走啊。這樣做公司是違法的，你應該平時就收集好相關證據。
就可以向當地人事仲裁部門進行維權。
21樓：楊柳泉
遇到這種情況你就忍一忍，千萬別中計，只要不犯大錯，根本沒有問題，而且明顯的找你麻煩你可以反擊，不能太老實，就明著說你不會主動辭職，看你不順眼公司可以辭退你，補夠錢就行了。
22樓：湖北新東方烹飪
可以坐下來談一下，如果公司必須要讓你走，也沒必要一定要留著。然後，剩餘的，就剩談補償了。
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