1樓：王元頁
1有證據就可以解雇，合法
2沒合同超過一年視為無固定期合同，二倍工資仲裁時效已經過了
3仲裁時效也過了，沒雙倍工資
4失業登記自己辦理，單位出具解除勞動合同證明就合法
沒合同雙倍工資，最多只有11個月的，而且仲裁時效是權利被侵害之日期一年，超過期限仲裁不支援
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：征戰天下家不還
用人單位單方解除勞動者的勞動關係，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。
雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。」 需要注意的是： 1、應提供前十二個月平均工資的相關證據。
如是銀行卡的話拉銀行賬單，或者工資條。
公司突然解除勞動合同後的勞動仲裁申請
3樓：不止是我微博
公司需支付你3.5個月的工資作為經濟補償金，根據我國《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你如果屬於上述情況之一，可以要求支付代通知金。
此外，如果公司屬於違法解除，應支付違法解除勞動合同的賠償金（2倍的經濟補償）。
社保的補繳，法院一般不受理，你需要到勞動局要求補繳。
解除勞動合同後，用人單位無需向你支付社保補償金。
已經過一年的仲裁時效，若用人單位抗辯，雙倍工資無法支撐。
已經過一年的仲裁時效，若用人單位抗辯，雙倍工資無法支撐。
可以，法院一般不受理，你可以到勞動局投訴。
4樓：天傑地靈青島人
1、你的請求事項太多，也不知法律依據是什麼？所以不會被全部支援。
2、公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，侵害了你的合法權益。可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
3、請求事項如下：
（1）支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金4個月的工資；
（2）補繳欠繳的社會保險費（時間為參加工作之日起至單位開始繳納社保期間）；
4、由於申請勞動仲裁的時效為一年，所以無法主張未簽訂勞動合同的二倍的工資；
5、支付解除勞動合同後的社會保險金，沒有法律依據；
6、社會保險費以實發工資為繳費基數，有權要求補齊差額。
5樓：00不可預知
你想多了，社保問題你要找社保局處理，然後另外得要求都過了仲裁時效，人家不會管的，只有讓公司賠償你3個月工資是合理要求
公司違法解除勞動合同，員工已經辦了離職手續！還可以要求公司支付補償金嗎
6樓：噠噠噠砰
如果勞動者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續，只要是在一年之內，並且勞動者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
擴充套件資料：
解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：過客
首先要確定公司是否存在違法解除的行為，然後員工在辦理離職手續時是否做出過放棄訴訟等權利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續時可以向勞動仲裁部門提起申訴要求公司賠償的，但是應當在一年之內提出，否則就過了勞動仲裁的訴訟時效。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：匿名使用者
可以要求支付補償金 且是雙倍標準賠償
從你知道或應該知道權益受侵害之日起 一年有效期內可以主張你的權益
9樓：匿名使用者
當然可以了，不過必須在一年提出（根據勞動仲裁法）。
10樓：匿名使用者
沒有問題。你可以申請勞動仲裁。但你得確實你辦離職手續過程中簽署的材料你都認真看了吧。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」
你必須抓緊時間要求公司支付，如果公司不支付，你可以在六十天內申請勞動仲裁。
12樓：
要求公司支付經濟賠償金屬於勞動爭議，從你離職時一年內向仲裁委員會提起就可以了。與你是否離職沒有關係，最好由仲裁委員會確認用人單位是否屬於違法解除以及應當支付的經濟賠償金。
13樓：落幕繁星
公司違法解除，只要在一年的時限裡面，都可以要求公司支付經濟賠償金
14樓：京朝大尉
可以。期限1年內
處理步驟：
1.到勞動仲裁委員會申請仲裁。要求給經濟補償和2倍經濟補償金的賠償金（免費)
2.到法院起訴。
15樓：匿名使用者
可以。單位違法解除，員工可以要求單位撤銷解除決定並繼續上班，也可以同意單位解除，要求賠償金（二倍經濟補償金）。除非員工簽署協議，同意不要求單位任何賠償。
仲裁時效自2023年5月1日起改為一年。
16樓：匿名使用者
好像是一年以來要以主張
17樓：匿名使用者
可以，你應多看些法律書
公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同
18樓：微風
公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同，公司屬於違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：霸氣航行天下
可以申請仲裁，以無理由辭退為由申請。保留你上班並沒有曠工的證據，如果公司提供你所謂曠工和消極怠工的資料，你都不承認，因為你都沒簽字確認。
不解除勞動合同可以勞動仲裁嗎，勞動仲裁要解除勞動合同才可以申請嗎？
勞動者沒有與用人單位解除勞動關係的，只要有勞動爭議的發生，勞動者是可以申請勞動仲裁的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...
勞動合同勞動仲裁
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。至於你說的加班費的話，因為你們...
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...