辭職申請和解除勞動合同申請有什麼區別？

1樓：拍子

1、辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯；解除勞動合同申請屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求；

3、辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。

個人提出離職通常有如下情況：

1、試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續；。

2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；

3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；

4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

2樓：翠和平丙人

1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】

2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

區別就在於：1是雙方（被僱傭者和僱傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關係；2是被僱傭者主動提出解除勞動合同或勞動關係。

至於你所說的三保也要看你是什麼情況了。o【只找到了與辭職相關的內容】決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。