1樓：這個我略懂
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
象你這種情況,如果你的合同是註明你的崗位是辦公室,要調到銷售部,你不願意單位單方面解除是違法解除.可根據《勞動合同法》第八十七和條,主張以下經濟補償:
1.08年前部分從入職到2023年12月31日每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數.(1個月)
2.08年後部分從2023年1月1日開始每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數.(1.
5個月)
3.沒有提前乙個月通知,單位需支付乙個月工資的代通知金.這裡說的月工資按解除勞動關係前1個月勞動者的工資總額.
4.違法解除合同,1,2項雙倍計算.
5.共(1+1.5)*2+1=7個月工資.
2樓：匿名使用者
在勞動合同規定的用工期限內如果用工放解除勞動關係的話，應該按照法律規定賠償一定的勞動補償金的
3樓：匿名使用者
依據法律程式，你想怎麼算賠償都可以；但是實際情況是你沒工夫跟公司耗下去。所以，現實點，找公司要2個月工資的賠償金更實際。
我有個朋友就是這麼做的，在正式勞動仲裁前，會有個「調解」過程的，一般在這個時間就協議好了
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如何檢視自己的勞動合同是否解除，怎樣檢視我的勞動合同是否解除
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試用期內解除勞動合同是否需要支付代通知金
試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金要看是什麼原因解除 1 如果勞動者在試用期內證明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。2 如果符合勞動合同法四十條規定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前乙個月書面通知解除。3 如果不符合以上情形...