1樓：
以安徽省為例，可以在電腦上開啟安徽省陽光就業網。登入進入到安徽省陽光就業網後台以後點選個人查詢，在出現的介面中就可以看到當前自己的勞動合同存續時間或者是否解除了。具體的檢視方法如下：
2、頁面跳轉以後進入到安徽陽光就業網，點選右側的登入，選擇安徽政務服務使用者統一認證登入入口進入。
3、在出現的安徽政務服務網登入介面輸入個人的賬號和密碼點選登入（如無賬戶可以實名註冊）。
4、頁面跳轉以後登入進入到安徽陽光就業網的後台，點選個人查詢按鈕進入。
5、此時頁面跳轉以後在出現的介面中可以看到之前以及現在曾經被錄用的單位名稱以及就業時間。
6、向右拉動頁面可以看到合同簽訂狀態，編輯為是則說明勞動合同未解除。
2樓：杜昂倫律師
回答提問
如何，查勞動合同有沒有退
回答您這邊撥打勞動局的**12333就可以查的但是您作為勞動者，在和單位解除勞動合同的時候，您就能拿到離職證明呀，您如果拿到離職證明的話，就能證明您已經解除了勞動合同
如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。
查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
更多4條
3樓：霸氣航行天下
社保網上凍結了你的社保，那就是已經解除。
怎樣檢視我的勞動合同是否解除
4樓：匿名使用者
1、勞動合同勞動者自己也應該有乙份，勞動合同期限，自己能看到；
2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償；
3、法律依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：
如解除單位必須為你出具離職證明的，如沒有勞動合同在法律上就存在。
6樓：西子虎
一、你自己應該留存乙份合同原件；
二、如果沒有簽訂勞動合同解除協議書、或公司未送達終止勞動關係的函之類的文書，你的勞動合同均在有效期。你可諮詢公司hr，無需其他特別查詢。
浙江王律師
7樓：匿名使用者
勞動合同的解除從形式上看,分法定解除和約定解除.
從解除的主體看,分單方解除和雙方解除.
因此,要判斷合同是否解除,先要看合同有無約定解除條件,若有,且有權解除一方在你,只要你履行了通知義務即可
若出現了法律規定的單方可以解除合同的情況,你也可以主張解除合同,但也需要通知單位
8樓：微風
檢視勞動者的勞動合同是否解除的方法：
1.詢問原公司的人力資源部；
2.到原公司所在地的人力資源與社會保障局查詢，需要攜帶身份證；
勞動者和用人單位解除勞動合同關係時，用人單位需要向勞動者出具解除勞動合同書或離職證明。用人單位未依法提供，勞動者可以向公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供離職證明並辦理離職手續。
相關法律法規知識
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
網上能否查詢自己的勞動合同有沒有解除？怎麼查
9樓：鈺瀟
可以在當地的社保網上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現你繳納社保的狀態和在職狀態，或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。
查詢勞動合同是否解除有兩個渠道：
一、是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留乙份，給員工本人乙份，勞動局勞動關係科存檔乙份。
二、是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。
擴充套件資料：
我國《勞動合同法實施條例》對於勞動合同的解除規定
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；
用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10樓：勞動糾紛諮詢師
1、勞動合同在網上是查詢不到的。
2、可以通過查詢社保，看參保公司是哪家。
3、如果沒有參保公司，那就證明已經解除勞動關係。
4、社保通過當地人事勞動局**查詢。
11樓：匿名使用者
勞動者自動離職時一般情況下勞動合同同時解除，勞動者可以要求公司出具解除勞動合同證明書，用以證明勞動關係的解除，此證明無法上網查詢
當公司拒絕給勞動者出具解除勞動合同證明書時，勞動者有權要求公司按照原勞動合同繼續履行勞動合同。
如果公司沒有給勞動者出具解除勞動合同的證明書，又存在拖欠工資及未繳納社會保險的違法行為，勞動者有權以公司存在拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為為由，提出辭職，並要求公司支付經濟補償金。
12樓：匿名使用者
只有一種情況下可以查詢到：你已經購買社保，在網上檢視社保購買單位或者是已停辦社保；如果查其他人的，你只能查到他可能在不在職，不能查到相應的單位
13樓：匿名使用者
網上不能查.但單位可能採用登報公告的方式向你送達解除勞動關係通知書.
怎麼在網上查詢自己的勞動合同是否解除?
14樓：
以安徽省為例，可以在電腦上開啟安徽省陽光就業網。登入進入到安徽省陽光就業網後台以後點選個人查詢，在出現的介面中就可以看到當前自己的勞動合同存續時間或者是否解除了。具體的檢視方法如下：
2、頁面跳轉以後進入到安徽陽光就業網，點選右側的登入，選擇安徽政務服務使用者統一認證登入入口進入。
3、在出現的安徽政務服務網登入介面輸入個人的賬號和密碼點選登入（如無賬戶可以實名註冊）。
4、頁面跳轉以後登入進入到安徽陽光就業網的後台，點選個人查詢按鈕進入。
5、此時頁面跳轉以後在出現的介面中可以看到之前以及現在曾經被錄用的單位名稱以及就業時間。
6、向右拉動頁面可以看到合同簽訂狀態，編輯為是則說明勞動合同未解除。
15樓：鈺瀟
可以在當地的社保網上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現你繳納社保的狀態和在職狀態，或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。
查詢勞動合同是否解除有兩個渠道：
一、是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留乙份，給員工本人乙份，勞動局勞動關係科存檔乙份。
二、是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。
擴充套件資料：
我國《勞動合同法實施條例》對於勞動合同的解除規定
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；
用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
這樣是否算是非法解除勞動合同，是否可以申請賠償金
勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。象你這種情況,如果你的合同是註明你的崗位是辦公室,要調到銷售部,你不願意單位單方面解除是違法解除.可根據 勞動合同法 第八十七和條,主張以下經...
勞動者單方解除勞動合同是否承擔法律責任
1 根據 勞動合同法 的規定職工可以沒有原因而單方解除合同，但前提是提前30日書面通知，只要通知了就不承擔任何責任。法律原文如下 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位如果給你提供了專項培訓費用對你進行專業技...
如何解除勞動合同，如何辦理解除勞動合同關係
雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法律禁止性 強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律...