1樓：匿名使用者
一般都是即將畢業的大學生，可以和用人單位簽訂合同，但雙方都要自願，
首先用人單位同意用你，你同意用人單位的條件，這樣可以先工作，畢業證
發下來後，連同其他關係等一起轉入用人單位即可。
2樓：匿名使用者
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能版籤權訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。
但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
3樓：匿名使用者
不可以的，只能先簽三方就業協議，然後等你拿到畢業證才可以籤就業勞動合同，這時三方協議作廢。我也今年畢業…籤的三方協議
4樓：匿名使用者
當然可以了 不念書的 簽訂正式合同 關鍵他要是學歷的 那只能等到畢業了 看看有沒有限制
5樓：風頑童
（自己籤這份合同）那樣首先一點你必須成年你只要成年了從法律！注意！法律！因為很重要
回！說以說三遍
答！法律！角度來講你可以為自己負責！所以可以籤注意可以！可以！籤正式合同！
（沒有成年）那麼如果是自己的法律撫養人那麼！他是可以負責的那麼籤乙份正式合同注意！籤乙份正式的！有法律效益的合同！是允許的！
6樓：匿名使用者
不可以學生身份的人不能簽訂勞動合同
勞動法上明文禁止
7樓：匿名使用者
可以簽訂 只是看用人單位是否願意
並且此時簽訂的合同你的學歷是高中
8樓：夏天去普羅旺斯
勞動法禁止學生身份的人簽訂勞動合同
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
9樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
10樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是只可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要籤有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
11樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
12樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
應屆生還未拿到畢業證時，可以簽訂勞動合同嗎？
13樓：薔祀
應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。
該協議是對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
擴充套件資料：
「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。
要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：
職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變為勞務關係。
14樓：到永久
應屆生還沒拿
到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關係，只是勞務關係；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。
應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
擴充套件資料
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
15樓：七殿哥哥
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。 就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。***
16樓：匿名使用者
應屆生沒有拿到畢業證因
為沒有主題資格所以不能與用人單位簽訂勞動合同，應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
大學生未畢業可以與企業簽訂勞動合同嗎
17樓：
重點在於：1、未畢業學生工作時間有較大限制，這方面的約定要清楚；2、未畢業學生一般情況下未辦社保、醫保等，在計算薪資時應予適當考慮；3、為其購買乙份人身險，不準備冒險的話，這是必須的。
18樓：氯化鈉
與企業一但籤了合同，就是企業的員工，就必須遵守企業制度，按時上下班，遲到，曠工違紀，會被開除，罰款。大學生未畢業與企業可以籤勞動合同，但就不必再去上學了。
19樓：28晨誠
如果你是應屆畢業生可以，如果今年不能畢業就不可以。
20樓：酬勤天道勤
不可以的啊，就算籤那也不是勞動合同的啊
21樓：芮蘊古城
通常情況下只能簽訂就業協議書，等畢業後才可以正式簽訂勞動合同。其作用就是要求用人單位在你畢業後一定要錄用你，不然就要對你進行賠償。而用人單位只要招用了你，你開始上班後就要幫你辦理保險了。
未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
22樓：佘仔迷
根據現行的有關規定，未畢業大學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。所以是沒有效的.
根據目前的相關規定，學校的學生不能與用人單位建立勞動關係，即不能簽訂勞動合同。但是由於種種原因，一些雇主希望那些還沒有畢業的學生可以在單位工作，即使他們沒有簽訂勞動合同。但可以與單位簽訂勞動協議，或簽訂實習協議，並約定雙方在協議中的權利和義務。
第12條檔案編號309部法律(1995)規定:「從事兼職工作的學生不應被認為是受僱的，而且沒有建立勞動關係，也不得簽訂勞動合同。
在你還沒有保留學生身份之前，公司和機構之間不是勞動關係，而是勞動關係、僱傭關係特徵，可以確定為僱傭關係。還沒有拿到畢業證書還屬於學生，沒有勞動法簽訂勞動合同的主體資格，所以還沒有拿到新學年的畢業證書是就業協議。《僱傭協議》是用人單位與學校、學校應屆畢業生簽訂的協議，並就勞動關係與雙方的基本權利和義務的關係達成協議。
僱傭協議中涉及的三方是雇主、學校和學校的應屆畢業生。
23樓：黎成禮冀曉
有效。並且我記得勞動合同上並無風險金一說，這是變相收取押金，可以提請勞動仲裁部門介入。
首先，合同一經簽訂，即刻生效，除非還有其他時間上的約定。
其次，不管你是畢業生也好，非畢業生也好，勞動合同的簽訂都是具備法律意義的，也就是說，只要公司和你簽字了，那麼就是有效的。
第三，合同的內容會對合同期限由詳細說明，並且對雙方在期限內的職責有著明確的規定，你要仔細看看合同，就能找到打敗公司的辦法（找到他們違法的證據）。
最後補充一點，如果你能找到好的公司，你還在乎這一千塊嗎？所以我建議你的把精力更多的放在提高自身價值上面，你很聰明，相信你的理想能實現。
24樓：
1.首先你要了解,因為你的身份目前還是未畢業的在校學生,不具有勞動合同簽定的主體資格,所以你和單位之間目前還不屬於勞動合同法調整的物件,因此不能用勞動合同法的條款來看到此事.也就是說,在你未畢業之前單位不給你繳納社會保險是完全合法的.
2.你和單位提前簽定了勞動合同,但是因為上述1的原因,因此這份合同目前還尚未正式生效.
3.從法律面看,你可以隨時走人不需要承擔任何責任,但是從道德面來看,最好還是和老闆說一聲,需要工作交接的,辦好交接,辦理正常的離職手續.這樣一來,你也就心安理得地可以走人了.
未畢業大學生能否簽訂正式合同，能交五險一金嗎
25樓：baby無知的螞蟻
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
大學沒畢業能簽勞動合同嗎，未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。根據 中華人民共和國 版勞動合同法權 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條 用人單位...
大四學生是否可以籤正式勞動合同
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 規定 在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費 生活...
大學生畢業，工資多少算可以，大學生畢業後平均工資多少？
我幫您選 大學畢業後一般工資都在2000到4000中間，如果不在這個範圍內，一種情況就是你很優秀，在一種情況就是你找不到工作，其實，大學畢業後，剛進入職場，工資的高低不是關鍵問題。我要是你自己能幹什麼？你會幹什麼？你有哪些技能？大多數人從大學出來都很在意自己的工資高低，有很多不是985 211學校畢...