1樓：四季飄香女鞋
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。
簽完合同，買社保，這是流程
希望能幫到你
2樓：匿名使用者
學生是不可以簽訂勞動合同的。如果打算一直留在該單位，可以先簽三方，畢業之後簽訂勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
3樓：孑孓
不可以籤的哦，在校大學生不是勞動合同的主體，也買不了社保和公積金哦
公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。勞部發 1995 309號檔案第12...
我跟公司籤3年的勞動合同，並且在正式上班前提供了專業的培訓，要是我提前三十日向公司提出辭職，請問我需
是公司給你提供了專業的培訓，應簽訂培訓協議，約定服務期。按勞動合同法第二十三條規定承擔違約責任。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提...
員工背景異常公司是否可以解除勞動合同
什麼叫做背景異常？可以單方面解除且不許賠償的情況如下 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 被依法追究刑事責任的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...