1樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，如果是用人單位違法解除勞動合同，可以依法要求用人單位支付賠償金。
縱橫法律網 劉洪琪律師
2樓：我心已死天
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3樓：匿名使用者
要看單位的違背情況，是否符合勞動合同法規定的賠償條款。
4樓：王元頁
1勞動合同要合法
2合同裡或者法律 有規定的賠償 ，才可以要求賠償
5樓：匿名使用者
合法，應該問單位索要，具體賠償違約金數額應該由相關部門核定。
如果需要，可以走法律程式。
6樓：
具體情況呢？一般來說是當然可以的。
7樓：匿名使用者
首先要檢視勞動合同是否是合法的
其次你是否構成違約
未簽勞動合同辭職能否要求補償沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面 勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金 雙倍工資 支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。...
大四學生是否可以籤正式勞動合同
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 規定 在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費 生活...
員工背景異常公司是否可以解除勞動合同
什麼叫做背景異常？可以單方面解除且不許賠償的情況如下 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 被依法追究刑事責任的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...