1樓：
用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供乙份給自己，如果用人單位拒絕提供的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：海警
不給你乙份勞動合同，單位涉嫌違法；
你可以找勞動仲裁投訴，單位扣押勞動者的合同是違法行為。
3樓：匿名使用者
如果單位拿著勞動合同去勞動局備案，即使手裡沒有也關係不大，因為勞動局還有乙份，即使之後發生糾紛也可以調取。
我在單位簽完勞動合同，他們拿走說去勞動局蓋章，也不知道蓋沒蓋，我去要不給，我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
騙你的，勞動合同不需要勞動局蓋章。就算要，給你的那個份也不需要勞動局蓋章，有公司蓋章便可以了。就有法律效用了
5樓：咎**
如果你這樣追究下去，你可能要另找工作了！
我與公司簽訂了勞動合同，可是公司卻以要到勞動局蓋章為由至今沒有交還合同書，現在該怎麼辦？
6樓：
廣東胡律師：
去找公司索要乙份，如果公司不給你就讓公司以未給籤勞動合同要求雙倍工資賠償。
7樓：匿名使用者
你最好直接找單位人力資源管理部門人員查詢一下，因為勞動合同必須到當地勞動和社會保障局備案的，不僅僅是蓋章，所以，時間會比較長，你問單位人力資源管理部門人員，如果他們沒有答案，你再問當地勞動和社會保障局勞動合同管理科發人即可知道底細
8樓：將軍府軍曹甲
那看他是不是真不給你
其實合同在哪是沒有用的 按照勞動法 無須用工合同 你依然能享受合法權益
你打聽一下到底是不是不想真跟你 如果真是要蓋章去 你就再等等
9樓：匿名使用者
到勞動局的勞動監察大隊去投訴你們公司，或者直接找人事要回勞動合同
昨天和一公司簽了合同，但合同上沒勞動局蓋章，公司說要去勞動局蓋章後再給我，想知道這樣的合同有效嗎？
10樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，企業與員工簽訂的勞動合同雙方簽字蓋章以後就生效，但是為了維護勞動合同的嚴肅性，規定各單位在簽訂勞動合同以後必須去當地勞動和社會保障局辦理備案手續，所以公司說去「勞動局蓋章之後再把合同給我」是可信的，至於繳納伙食費，如果真的在你上班期間公司提供膳食，那也不存在欺騙，所以，你可以再看看事態發展再下定論，現在說欺詐為時過早
如果在你提出你不在公司吃飯，公司還堅持要你交錢，就可疑了，存個心眼吧，只要你堅持拿到公司出具的收款收據，證明公司收了你的錢，就留有到當地勞動和社會保障局投訴公司亂收費的證據，能夠把錢要回來
11樓：小小馬騮
哇，兄弟啊，你可是真的被騙了啊，還好是50，要不然，你哭都沒有地方啊，以後要注意了啊，要是去應聘，千萬記得不要先給他們錢，公司就是靠那個賺錢的啊。其實你自己要感到慶幸啊，沒有給那麼多。要注意哦。
我與單位簽訂了勞動合同,兩份都被單位拿走了怎麼辦
12樓：贏了網
根據《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
」您可以先與單位協商，要求其歸還您那份勞動合同，如果對方不給，可以到單位所在地的勞動監察部門投訴。
和單位簽完勞動合同,公司沒給乙方那份,如果去勞動局拿,要到哪個部門拿呢?
13樓：匿名使用者
跟勞動局沒關係，單位扣留是違法的，找他們要去
14樓：
很多單位一般是不備案的，但不備案也是有效合同，但集體合同就要去勞動局備案。
15樓：匿名使用者
公司簽署勞動合同是一式兩份，公司乙份，自己乙份，公司理應給你的，這兩份勞動合同不會流到勞動局去的，你去了也沒用，找公司要就行。
公司拿合同讓我籤，簽完拿走了，說要蓋章，這以經幾個月了，還沒給我，我現在辭職了!這能申請雙倍工資嗎
16樓：
因為實際上已經簽過合同了，你現在以單位未簽合同要求單位支付雙倍工資，只要單位能拿出你簽過字的勞動合同，你的要求也就不能實現了。你現在只能就事論事，單位未給你合同你就要求單位給你合同。
勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17樓：央川夜歌
不能 是你主動申請辭職的 如果是公司辭退你是可以的
勞動合同一定要到勞動局去領取嗎，簽完後再到勞動局蓋章嗎？
18樓：匿名使用者
合同自己就可以製作，最後加蓋勞動部門印章。
19樓：
勞動合同是你和用人單位之間簽署的合同，與勞動局是沒有關係的。勞動條款也可以是用人單位自己修改的。只要大的條款不違反勞動法就可以了。
最後的章也是你公司的公章和法人簽字，你只需要你的簽字就可以了，一旦雙方蓋章簽字了，就具有法律效力了。公司的勞動合同可以外面印刷也可以公司自己列印，都是可以的。
20樓：中顧網陳靜律師
勞動合同是你與用人單位簽訂的 跟勞動局 沒關係
沒簽勞動合同，幹了半月想走，單位不讓走，說沒提前半個月說，走的話拖得半個月工資不給了。請問合法
廣東胡律師 根據勞動法你要離職是需要提前乙個月申請的，但是你可以以沒有籤勞動合同為由，要求立即解除勞動合同並要求第二個月開始的雙倍工資賠償。不給走你就上勞動局舉報單位不跟你籤勞動合同。那要看你的試用du期是多久了 zhi如果已過試用期dao,那經理的說法很有問題專，勞動屬法規定，一般工作單位，勞動者...
用人單位沒有提出續簽勞動合同
根據法律規定 1 如果你 以沒續簽勞動合同 為由來解除合同，沒有經濟補償。2 如果是你要求簽訂勞動合同，單位不同意續簽，有經濟補償。你要有續簽勞動合同的申請。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一...
勞動合同期滿，原用人單位勞動合同付加保密協議還有效嗎
勞動合同期滿，保密協議有效。勞動合同期滿，保密協議期限未滿的，繼續有效。用人單位與勞動者在保密協議中約定了禁業限制，勞動者履行了禁業限制義務的，用人單位應當按照協議約定支付經濟補償金 按最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 法釋 2013 4號 規定，雙方在保密協議中約定了競...