1樓：
你現在必須要證明你確實是01年進廠的，然後和單位之間存在勞動關係，如果能證明這一點的話，根據勞動合同法實施條例第七條，單位應該自用工之日滿乙個月次日至滿一年前一日向你每月支付兩位的工資，並且視為自用工之日起滿一年當日已經與你簽訂無固定期限勞動合同，這樣只要不是因為你的過失離職的話，公司是要支付經濟補償的。不繳納社會保險費的話可以向勞動行政部門申請由他們責令企業限期補繳。
不論是協商或者是申請仲裁或者上訴，你都是占有優勢的一方。
2樓：匿名使用者
在01年進廠至今單位都不肯簽訂勞動合同，也不繳納保險的情況下，在離職前我是否可以要求賠償？
當然可以向用工單位申請賠償.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
3樓：匿名使用者
這個可以跟公司協商的,不過幾率不大
在童年裡，有哪些讓你至今都無法釋懷的事
我曾經試著獨樹一幟，最後卻選擇了隨波逐流，傷害了我的乙個朋友。那是很多年之前的事情了，上小學的我其實並沒有太多的想法。我只是想和幾個小夥伴一同玩耍，可是當時也不知道為什麼，我的小夥伴裡有乙個小孩子，基本被所有人討厭。不知道是因為穿的太邋遢，還是因為其他因素，所有人對他觀感都不好，其餘的人也總是勸我和...
本人進廠6年，現在合同期未滿，在未犯任何錯誤的情況下廠方要解除勞動合同，應該如何補償
合同到期單位不續簽，依據勞動合同法第47條補償6個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 合同到期繼續工作，超過乙個月不續簽，第二個月起可以要求雙倍工資補償，最長為11個月雙倍工資 不簽合同第二個月起一年內 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準...
我想問我以前在單位上班,在單位交了兩年養老保險辭職了,如果我
跟隨自己的成長 如果繼續上班的話，可以繼續交社保，同一地區直接繳納即可，不同地區可辦理社保轉移 如果不繼續上班的話，可以到社保局辦理個人繳納社保的業務，具體所需的材料以當地社保局要求為準。我以前在單位上班交養老保險 下崗後無單位能繼續交嗎 可以，以靈活就業人員參加社保即可。申請社會保險補貼的靈活就業...