1樓：京城鼎弘律所
如果是公務員不必簽訂勞動合同，被辭退是可以領取辭退費和失業金的。
2樓：匿名使用者
一個問題，為什麼要辭退你？這個很重要。
3樓：留秀芳倫婷
第一、沒簽合同的勞務關係是非法的，行政機關更應守法。第二、《勞動法》規定，不簽訂勞務合同，用人單位應付雙份的工資。第
三、自實際存在勞務關係之日起，應該給你購買“五險一金”，這是法律規定的；沒有買，必須按照國家規定的標準補給你。
我在一個單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的補償，該如何辦？
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未籤勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解僱。
5樓：一束淡淡雛菊
可以主張補償部分：
1、因未籤勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資；
2、因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金；
3、申請公司一次性給予15個月的經濟補償金；
4、如果公司未提前一個月發出辭退通知，可以申請一個月的代通知金。
該提前做好哪些準備：
儲存好工資條、或者匯款記錄或者考勤表，總之是能證明你在該單位工作過的一切證據。
在公司工作了20天未簽訂勞動合同，自動離職後可否申請賠償
入職不到二十天，屬於試用期內，未簽合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20 工資的，可以要求公司支付餘下的工資。不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。乙個zhi月內簽訂 勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答 法。我國 勞動合同法 明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月...
公司未與員工簽訂勞動合同，現在到仲裁投訴，公司反而說成是員工
公司說你拒絕簽訂勞動合同要拿出證據的，公司所找的人證如果他們之間有利害關係是不會被採納的，仲裁不是投訴是要立案 的 勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工...
您好，用人單位沒有和我簽訂勞動合同，現在已經入職月了，工資當時說是壓月的，現在遲遲未發
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...