1樓：匿名使用者
以什麼理由？
如果是下列情況：
嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
被依法追究刑事責任的。
那就沒有補償。
其他情況的話，可以要求相當於半個月工資在補償。
2樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
3樓：匿名使用者
首先明確是在試用期內辭退，還是轉正之後辭退，根據具體情況會有不同的法律後果。
4樓：
必須給你所有的工資獎金清算好。然後多發乙個月工資
5樓：值符丁丁
1、補償社保
2、多發乙個月工資，或者給你乙個月的找工作時間
我去年8月入職，簽了勞動合同三年，現在公司單方面想辭退我，我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
如果單位確實是經營遇到困難，需要裁員的話。國家是視為合法的裁員的，單位只要支付了經濟補償金就可以。
但是人數或者比例超出時，需要到勞動局備案，否則就是非法裁員。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
辭職則等於你放棄了經濟補償，所以最好讓單位提出協商解決。如果是合法的裁員也就是賠償你乙個月工資。最好不要提出辭職。
7樓：匿名使用者
首先你自己不能辭職。辭職是沒有補償的。
如果單位需要裁員二十人以上的，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁員方案報勞動行政部門報告，才可以裁員。但是裁員需滿足條件。《勞動合同法》41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其中以第一項規定裁員的，要支付你經濟補償金。
如果不是裁員，是單方辭退你，如果和協商一致的話，可以解除合同，同時支付經濟補償金。
如果單位沒有法定理由違法辭退的話，你可以要求撤銷辭退決定，或者要求支付經濟補償金雙倍的賠償金。
8樓：匿名使用者
首先,你的勞動合同未到期,公司要求你解除勞動合同, 你千萬不要自己提出辭職, 否則你沒有任何補償. 等公司通知你解除勞動合同.不要自己提出辭職.
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：這種情況下的裁員只需向你支付經濟補償金, 否則就是公司違法裁員, 需要向你支付賠償金(是經濟補償金的二倍).
9樓：匿名使用者
可以要求補償如下
1 乙個月工資做為補償金（如果工作不滿半年則應給半個月工資） 標準為前幾個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 且按雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
入職的時候沒有簽訂勞動合同，現在公司把我辭退了該怎麼辦？
10樓：文開齊律師團隊
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
2、公司的原因辭退你的，要支付你經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
違法辭退的要兩倍支付經濟補償金
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
11樓：法妞問答律師**諮詢
已經形成勞動關係，應當給與補償。可以到勞動監察投訴。也可以直接申請仲裁。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；等等。
12樓：江南舊船票
是否有證據能證明你在公司上過班，你工作多久，如果轉正了還沒簽的話可以申請仲裁。
就是我工作入職未滿乙個月（未簽訂勞動合同），公司因為業務調整辭退我，可以要求賠償嗎？ 50
13樓：文開齊律師團隊
如果確因業務調整來，用人
單位源無法提來高工作崗位來維持勞動關係，那麼用人單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工自資的經濟補償金。同時用人單位應當提前30天書面通知你或者額外支付乙個月工資的代通知金。正常出勤的工資按天計算，另外支付。
14樓：
如果確因業務調整bai，用人du單位無法提高工作崗位來維zhi持勞動關係，那麼dao用人專單位應當按照你不滿半年的屬工齡支付你半個月工資的經濟補償金。同時用人單位應當提前30天書面通知你或者額外支付乙個月工資的代通知金。正常出勤的工資按天計算，另外支付。
15樓：雙相情感障礙患
可以申請勞動仲裁，但是得保留工作證據（求採納）
16樓：匿名使用者
我認為，工作未滿乙個月被辭職，公司應當把工作期間的工資應給你，雖然沒簽定合同他也應當付給你，如不給可到當地勞動仲裁大隊去投訴。
17樓：木欄紅薔薇
這個是不可的，但是你有權利要求單位補發全月工資
18樓：廣金智財權
你好bai！沒有任何補償。有du以下兩個原因：
第一zhi：未簽勞動dao合同
第二：入職
回未滿乙個月屬於實習期或試用答，在此期間用人單位和個人任何一方可以隨時提出終止勞動關係，符合勞動法規定。
建議把精力放在尋找工作上去，不要浪費寶貴的時間。
19樓：蘭鵬
不可以，合同都沒簽。你被坑了啊。只有去找老闆講講理了
勞動合同到期了，公司辭退我，我能找他們要補償嗎？
20樓：皮蛋粯子粥
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
21樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同到期協商解除需要承擔補償金嗎
22樓：知英人力
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
23樓：浮華之偽裝
沒有補償，合同到期公司有權不與你續簽，但會提前乙個月告之
24樓：司直
合同到期後，若單位簽訂了書面勞動合同，並按時繳納保險，僅以到期為由結束勞動關係，就不算是辭退，不能要求補償。
25樓：楓樹葉的約定
合同到期了，人家對你無故辭退員工要賠償的義務也就同時結束了，再沒有法律關係，所以你沒有理由要求人家賠償
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