1樓：聞不倒
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
現在單位提出辭退我，可還沒給我書面通知，到時單位一直拖著不給，我該怎麼辦？
2樓：
你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
3樓：朗山律師
您好。單位辭退的事由是什麼？
書面通知書是單位辭退員工應當履行的程式性事項，但如果你們雙方就辭退達成一致的話，是否出具辭退通知書對你的影響不會太大。
如果公司一直拖著不發工資，我們已經向法院起訴了，而且也已經例案處理了，已經結案好幾個月了還是沒有給
4樓：匿名使用者
你可以向法院先申請強制執行 ，並要滯納金，法院就要處理了，不然的話法院就要受處分了！
5樓：匿名使用者
現在我國司法面臨的有個重要問題就是執行難的問題，你可以向法院申請強制執行
各前輩好，小弟在一家公司工作已經11個月了，但公司一直不給以轉正，也一直以不轉正為由不給我上社保
6樓：匿名使用者
這家單位的做法是比較聰明的，看來那裡的人事部是很有經驗的，不太好處理。
第一，回憶一下你簽過的勞動合同的細節，試用期是幾個月，一切以合同簽訂為準，試用期過後如無情況變化自動轉正。
第二，你去仲裁是無法獲得雙倍工資的，畢竟你的勞動合同已經簽過了，你去仲裁的最好結果就是，仲裁機構責令提供勞動合同，然後將你試用期過後的正式工資補齊，也就是說，假如你試用期是6個月，那麼你剩餘5個月的工資補到正式工資水平。
綜上，建議還是和人事部交涉比較好，仲裁機構效率低，處理需要時間，這次就當做經驗教訓，平時看一點法律條文，對自己也是一種負責。
7樓：匿名使用者
提出要公司補償雙倍工資 什麼改段時間把合同蓋好章就給你 當我們打工的傻呀 現在做樣子 你不感覺遲了嗎 不在那做了 要不以後有好日子過了
辭職了，公司一直拖著不給辦離職手續，新公司那邊又著急上班怎麼辦 80
8樓：我欲知道
您好，是這樣：
關於與原單位解除勞動關係：1.硬的：
主動書面告之原單位總監，表示出離職要求，按原單位章程辦事，若不配合，像當地勞動監察部門投訴。2軟的，請你總監管理人員吃飯喝酒，沒賺就是在為難你，你自己體會體會
關於你的社保公積金，你且記住，你的社保公積金只要是原單位減員和新單位增員發生在乙個月內，就不會斷，不要擔心。
9樓：匿名使用者
直接找那個總監將事情說清楚，如果沒什麼仇的應該會放。（如果再不行就天天給他找事，把他也搞臭要不好大家都不好）
公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那 100
10樓：雲南新華電腦學校
你和公司提了離職的情況下，公司還在拖著不給辭職結工資，你完全可以通過勞動仲裁來解決此事。
這家公司沒簽合同沒買社保，從這兩點來講的話，已經違法了。
你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，你要提供你在這家公司工作的證明，如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等，可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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你和公司提了離職的情況下，公司還在拖著不給辭職結工資，你完全可以通過勞動仲裁來解決此事。
這家公司沒簽合同沒買社保，從這兩點來講的話，已經違法了。
你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，你要提供你在這家公司工作的證明，如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等，可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
11樓：匿名使用者
可以到法院申請強制執行，他的個人財產是在執行範圍內的，如果他把財產做了轉移，個人名下沒有任何財產的話，估計工資就瞎了，可以到公司鬧鬧，拉個橫幅什麼的，不犯法就行，能要回來點是點
12樓：匿名使用者
這個真不好說，你走法律途徑你耗不起，找律師得自己花錢，到時候錢遙遙無期，公司肯定還有其它很多債務，即使宣布破產工資也不一直拿得到，看你怎麼想，膽子大點找到老闆給他兩刀，不給往死裡打，他想辦法都會給你
13樓：勤奮的天子
可以去勞動部門申訴，可以拉個橫幅，不要有過激行為
14樓：匿名使用者
先上勞動局申請勞動仲裁，不行就去公司堵他十天，再不行就告他，可以申請法律援助。
15樓：匿名使用者
法律規定，如果是有限責任公司，公司的資產首先要用來償還工人工資的，然後是銀行貸款，你可以去勞動局或者法院仲裁，他如果是法人，如果他的房產是通過公司的賬務購買的，就可以申請凍結他的資產。
16樓：匿名使用者
自求多福吧！
患者另找乙份工作，辭職的時候把工資結清，公司不敢不給滴。。。
17樓：言午
強制執行！
老闆所有的個人財產都在執行範圍之內！
18樓：匿名使用者
鬧騰沒用的話就還是走法律仲裁把 沒辦法，個人畢竟處於劣勢，最好能聯合其他人一起
19樓：匿名使用者
小三 除數中的餘數而已 覺得我說的對的頂起來
20樓：匿名使用者
去報警啊，找律師跟他談啊
21樓：匿名使用者
找地方仲裁委員會進行仲裁申請。
22樓：匿名使用者
這個不太好辦，你可以找同事一起去要 老闆也會不好意思就給你們，要不只能走法律了。
23樓：匿名使用者
這個違反了勞動者權益，直接告吧
24樓：劉備無中7仁過
去人社局申請勞動仲裁吧。
25樓：威威視覺時代
去勞動局告他，法院告也可以
26樓：匿名使用者
去所在地信訪局，勞動局，
27樓：匿名使用者
公司拖著工資不發說要也不給，可以到勞動仲裁申請。法律保護嗎？
28樓：自學猛男
去法院起訴用人單位。
29樓：匿名使用者
公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下：
30樓：匿名使用者
我會第三季無限生機第幾次是姐弟超級爽
工作一年了，公司未簽勞動合同，現已申請勞動仲裁，但公司卻一直拖著不調解怎麼辦？
31樓：壹介布衣
聯絡一下仲裁委看看下次**在什麼時候，沒有調解或者調解不成，仲裁委就要根據法律進行裁決。
我在一家公司工作了四年多，之前簽了2次合同都是一年期的，也就是說後面2年沒有簽合同， 50
32樓：墜軒
主動辭職一般是得不到補償的，之所以叫你主動辭職也是不想給予補償。你可以收集證據等他辭退你申請勞動仲裁。先要示弱，不然對方不敢辭退你反而把你調崗就苦逼了
我從在公司上班到離職，公司一直沒和我籤勞動合同，像這種情況可以仲裁要求對方支
雙倍工資是否能夠支援，要看地方 的判決了。因為你不簽合同超過了一年，超過一年不簽合同勞動合同法明確規定 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以各地方對超過一年還未簽訂勞動合同的判斷有所不同，不一定會全部支援雙倍工資。經濟補...
我是珠海人,在廣州上班,我的公司一直都有幫我買社保,我現在想辭職 我的社保還可以回珠海買嗎 如何轉
邦邦 可以轉，而 bai且是要轉的！du 目前省內社保不聯網，不zhi辦理轉dao移，珠海那邊就只有你版在珠海方權面的記錄，沒有廣州的記錄！至於什麼時候轉，就看你以後還會不會到廣州工作了，如果不再回廣州就辦理轉移，還廣州回的話就不急於辦理，等快退休時才將廣州的記錄轉過去，說不定過幾年，政策說省網聯通...
我十年前工傷一直在公司上班現在可以要求賠償嗎
追巡鄉愁 我十年前出的工傷，被工廠辭退了還能身請補償嗎？能得的少？都哪些補償？到哪去伸領？ 愛喝粥 申報工傷認定是在一個月之內，而個人申報工傷認定必須在一年之內，所以是不能申報工傷認定。如果工傷賠償要經過勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效已經超過，申請勞動仲裁的時效是一年之內。以上程式都不能辦理，現在唯一...