1樓：高中晴晴老師
這種事情的話，我建議你不要去提，你也知道今年單位效益不好，你去提的話，公司也未必發的，所以倒不如靜等公司的決定。
很多員工都非常關心自己的獎金，畢竟這是自己固定工資之外的一筆額外的收入。但是公司發獎金的前提是公司發展狀況良好的情況下，如果發展有問題的話，可能就會拖著不發了。
遇到這種情況怎麼辦？個人感覺千萬不要出風頭去提發獎金的事情。本身公司發展不好，你還特意過去要獎金，公司肯定會覺得你這個人太過於注重金錢方面，就算是公司因為你溝通之後發了，以後也會狠狠給你記上一筆，以後你想在公司有大發展就有點困難了。
先觀察下情況，獎金這種事情的話，肯定是獎金最多的人會比較著急，他們肯定會想法去跟老闆提這塊。如果他們的獎金都能發的話，那麼下面的獎金自然是不成問題的。
而且獎金肯定不止你乙個人或是部門沒發，肯定是都沒發的。所以大家都不急的情況下，你也不要著急去提這塊，槍打出頭鳥還是有一定的道理的。
所以個人建議先當做什麼都沒發生一樣，繼續努力工作，然後可以多關注下獎金這塊，如果公司這塊比較厚道的話，拖一段時間後也會發的，但是如果公司不厚道的話，可能也直接扣掉不發了。
一切還是要看下公司這塊的態度，畢竟公司效益好了，給大家發點獎金也未嘗不可。但是如果公司效益不好的話，那麼確實也只能看公司厚不厚道了。
2樓：shine大迷你
公司效益不好，獎金可能泡湯了，獎金不是工資，是業績好的獎勵，若你在公司無足輕重，就別自討沒趣了，人微言輕，讓領導添堵。
3樓：
獎金是建立在效益上的，效益不好資金可能泡湯。
4樓：在莫干山野炊的薄荷草
可以委婉的說家裡開銷大。然後在老闆的面前給同事打**說你們也發獎金啦。讓我說真好，晚上請吃飯。然後說我們也快發獎金了，讓老闆聽到。
5樓：
公司效益不好就很難發獎金！沒有效益老闆拿什麼發獎金
6樓：是胖子還是個吃貨
這要看您的勞動合同，對資金的內容有沒有明確，如沒有，公司可發，可不發的。
1、您與公司是勞動合同關係，在法律上，都依據合同。
2、公司的管理制度上，有沒有明確獎金的發放規定，如有，可以做為依據，爭取。但在勞動仲裁上，很難得到支援的，因為獎金與公司效益掛勾，效益好不好，是公司講了算的。
3、在公司管理制度上，有些福利不發，是合理的。
7樓：yi葉孤舟
在老闆面前，假裝打個**，假裝你朋友和你說發獎金了，你大聲說出來：發獎金了呀，恭喜你呀，要請吃飯呀。
交總結時候，把獎金事情寫進去，反饋公司員工對公司福利問題，用員工的聲音，喚醒老闆的假裝忘記。
8樓：時間的分公司
看多大的公司了，小公司還是算了吧，大公司你也說不上，所以你就等著就行了
9樓：我是阿飛啊丶
可以對老闆說出你的困難之處
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
10樓：我的我的人都有
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一：今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二：
年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你乙個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。
希望採納！謝謝
11樓：
只有無意的時候帶有目的去跟老闆聊天，說旁邊公司的年終獎2000都發了！
12樓：枚迎海
公司年終獎沒發，肯定是大家都沒發啊。這種情況有什麼可委婉的呢？聯合大家一起向薪酬的同事打聽下，了解到基本的乙個情況，近期是否會發年終獎啥的，連線不到的話就聯名找領導了。
13樓：正版欣然
首先如果你確定公司有年終獎的話，就直接去財務詢問年終獎的事情阿，或者直接問問你的上級領導，這種事情名正言順的，幹嘛要委婉
解決方案2：
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
解決方案3：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提乙個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
解決方案4：
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
解決方案5：
最近木錢了，想出去旅遊。
14樓：怕夜
老闆，今年的年終獎發的確實不少，我跟與老婆說後，我老婆高興的不得了，她說一定要謝謝老闆，今後要為老闆好好的工作。
15樓：
老闆說的算，不管是你直接說還是委婉的說，老闆想發不讓你說，不想發你說了也沒有用。
16樓：
你說也沒用。公司到時候肯定會發給你，不會少你的。
17樓：匿名使用者
何必委婉，直接問領導負責人呀，委婉反而讓人感覺虛偽
18樓：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提乙個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
19樓：匿名使用者
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
20樓：折愫
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
21樓：胡賽男
公司有錢沒有，我要給我的女朋友彩禮
22樓：為貓魚奮鬥的閒人
直接問，羞答答幹嘛？到現在還沒發，那是不準備發了。
23樓：匿名使用者
最近木錢了，想出去旅遊
24樓：綺坼單
是要幾年的放一起發個大的嗎！
25樓：風之舞逆
大家都沒發就不要說了，槍打出頭鳥
今年公司效益不好，就打算不給員工發獎金了，請問不發
26樓：
這要看您的勞動合同，對資金的內容有沒有明確，如沒有，公司可發，可不發的。
1、您與公司是勞動合同關係，在法律上，都依據合同。
2、公司的管理制度上，有沒有明確獎金的發放規定，如有，可以做為依據，爭取。但在勞動仲裁上，很難得到支援的，因為獎金與公司效益掛勾，效益好不好，是公司講了算的。
3、在公司管理制度上，有些福利不發，是合理的。
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