1樓：心悅
你要看一下這個老員工是否是個誠實的人，說的是否是真的，若他人品很好，說的是事實，你的公司真的不怎麼樣，老壓他們的工資，你就別留在那了。
2樓：夜涼微秋
這個也有可能是真的，以前我在乙個廠裡上班叫我招人每次有人問我都是給他說我廠裡工資有時候兩三個月才關工資，但是過年的時候是絕對能拿完的，因為我在**幹了四五年了老闆什麼為人還是比較清楚才敢這麼說，我都叫他們自己考慮好要不要幹
3樓：匿名使用者
乙個兩個這樣說的話你要思考下，但是三個以上的人這樣說的，你就要警惕了，你是去掙錢的，不是去貢獻的。一方面可以看出公司發展不咋的，對以後前途發展不好
4樓：南城邱燁
他既然能呆在這裡 你為什麼不能呆 他走你走 他不走你也不走 有些人就是這樣有福利不想給別人享受
5樓：老張
這都沒準，你應該相信的只有你自己，用你的眼睛好好看，用你的耳朵仔細聽，用你的心慢慢感受，任何時候任何地方都有光明和黑暗，但是存在就是硬道理，你更應該熟悉你得業務，增強業務水平，什麼都是鍛鍊！
6樓：今世有緣
老員工說壓他們的工資，
光憑乙個人說的不可相信，
你可以多問幾個老員工，
如果每個人都說壓他們工資，
那麼這個公司就不能呆。
7樓：匿名使用者
不要信他人之言，只有自己才可信，如信了，吃虧的是自己.
8樓：丶對你點偏愛
多問問，要是真的不好，他自己怎麼不離開
9樓：陳長的路上
都這樣說了那十有**就是這樣了。
10樓：匿名使用者
老員工的話是不可信的，否則他們怎麼會呆成老員工呢?
11樓：匿名使用者
不要輕信什麼老員工，自己觀察一下再說。
12樓：匿名使用者
別人的話不一定是真的，要相信自己
剛來面試的時候，公司說要壓乙個月工資，我做到年底了，全部返還給我。我做了一年，工資全部結清了，備註
13樓：川袍哥
公司完全違法，未簽立勞動合同你有權要求支付從第二月開始到一年的兩倍工資，未購買社會保險也要補買。一月2500加押的工資總共能拿到27500左右
14樓：遊戲人生
如果工資是公司按月打到卡里的話，在你離開的下月會打到卡里的，
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
15樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
16樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
17樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
18樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
19樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
20樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
21樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
22樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
23樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
24樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
25樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
26樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
27樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
28樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
29樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
30樓：唱跳rap打籃球
公司資金鏈短缺，需要裁員。
31樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便乙個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
32樓：匿名使用者
我就看到京東有乙個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
33樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
34樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
男人一直罵女人就說明他厭惡她了吧
此 倘若男人無的放矢 一直罵女人 那 他必然厭惡她 但 若是女人有犯過錯遭受男人責罵 那 應該是愛之深責之切吧 所以 此說明 他是否厭惡她 女人自己應該心知肚明吧 為什麼要天天買個女人。在你這個男人不喜歡這個女人。既然不喜歡早點分開，為什麼還要互相傷害呢？不要藕斷絲連。相信你們都找得到自己真正的愛情...
他一直都在迴避問題，我問他我兩啥關係，他就說這不很明白嗎？給我的感覺就是不想確定我兩的關係，我
看你們談了多久？時間長的話，說明只把你當備胎。時間短，那就不好說了 他跟你表白了，讓你做他女友了嗎？如果他不明白，你也不清楚含糊不清。也就沒有正式確定。他一直迴避的問題，就是答案很殘忍 我男朋友最開始也這樣，我問他喜歡我不，他就說一半一半。如果他有女朋友了，他沒法給你答案，就是他只是玩你的 直接正式...
我跟公司上班受傷，現在基本揮復，但公司一直拖著不給處理，家裡也一年沒有收入了，現在找工作也不是跟公
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者...