1樓：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：沉默的不安
說白了，如果公司沒有為你出培訓費用。以及你不欠公司錢，就可以提出辭職。原則上提前乙個月辭職，不用承擔違約金。
假如我進了一家公司做事，但做了幾個月之後不想做了我提出辭工（進廠時並未簽定勞動合同），而老闆說要再
3樓：匿名使用者
如果未買社保或拖欠工資的話，你可以以未買社保或拖欠工資為由隨時解除勞動關係，並要求經濟補償金。
辭職不需要用人單位批准。辭職方法可以參照《辭職通知書（模板）》，http://user.
如果用人單位到期不發工資，可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
勞動合同地點變更有賠償嗎，在簽訂了勞動合同的情況下公司變更工作地點違規嗎？
勞動合同地點變更屬於勞動合同變更，若地點變化較大的，用人單位需要與勞動者協商一致方可，勞動者不願前往的，這種情形通常屬於客觀情況發生重大變化，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十條第三項規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...
08年之前簽訂的勞動合同與新合同是否牴觸
08年之前簽訂的勞動合同與新合同不牴觸，勞動合同法 第97條明確規定了08年 勞動合同法 施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算 勞動合同法 施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規...
我與單位簽訂了兩年的勞動合同，但是合同最後一條是 服務期為合同簽訂之日起5年時間，如果不能履行則需賠
您好，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條專的規定約定的服務期尚未到屬期的，勞動合同應當續延至服務期滿 雙方另有約定的，從其約定。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。根據您所說的情況，公司培訓費2萬...