1樓：微風
上小學勞動合同不需要強制備案，通常是要求勞動合同簽訂至少滿一年，這樣能保證勞動者具有穩定的工作，具體需要根據當地的教育部門和學校招生部門的意見為準，勞動者可以有針對性的準備工作。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
只要合同的勞動期限，從開始到結束，有1年期限，而而且在有效期的。比如2023年3月的合同，必須到2023年3月，才是合法的有效期。
3樓：玄韶
這你要問問當地教育部門了
勞動合同滿一年但是沒備案能補上一年的記錄嗎？
4樓：胥鉞
不影響。
按照要求應在簽訂勞動合同30日內到人力資源和社會保障局備案，但超出時間再去備案，人力資源和社會保障局一般會辦理的。
勞動合同是否需要備案
5樓：小揚說歷史
勞動合同需要備案，去海淀區勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程式：
一。準備材料。
1、《勞動用工備案綜合表》。
2、企業組織機構**證、法人身份證及影印件。
3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；
4、勞動合同中約定採用「不定時、綜合計算工時」工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。
二。申請。各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案資訊申報。
三。審核。人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位資訊，開通單位使用者，分配使用者名稱及初始密碼，核對材料。
四。用人單位進入「勞動用工備案管理資訊系統」，進行勞動用工資訊的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程式完成。
6樓：匿名使用者
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
2、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。
如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。
3、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證影印件即可。至於費用，一人5元左右。
7樓：匿名使用者
一、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。
如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。
三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證影印件即可。至於費用，一人5元左右。
建議撥打勞動保障**12333諮詢，更加符合當地實際。
8樓：法律人趙哥
員工簽了勞動合同，但是沒有去就業服務機構備案，合同還有效嗎？
9樓：蓋濰駒問兒
企業員工勞動合同可以不去勞動局備案；但公司需要給在職員工依法繳納社保的，應根據當地勞動局的規定執行備案。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
10樓：閒日看水
備案不是必須的。只要保證單位簽訂的合同文字是合法的，如需勞動局幫助把關，可去備案，到海淀區勞動局。
11樓：張
是的，到勞動局問程式，好像交點錢
勞動合同備案時間
12樓：韓飛律師
一般對勞動合同是否要到勞動局備案，各地勞動部門的做法不一，如果要備案及備案時間要求可諮詢當地勞動部門。
一、備案依據：
《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關係的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文字;
13樓：匿名使用者
這屬於補簽勞動合同，簽訂日期之前的部分是無效的。
14樓：
這個合同應無法備案了,除非當地勞動部門同意的除外.
合同正常是乙個月內簽訂後乙個月內要去備案,這跟勞動合同法規定乙個月內要簽訂勞動合同的內容相對應的.
社保一般也是不可以買到以前的,如果要買,且確實這段時間是在公司上班,可以提交相關材料到勞動部門去認定勞動關係,認定後會有書面的資料給到,憑這個認定書可以去申請補繳相對應的時間的社保.同時,補繳社保有乙個滯納金,這個滯納金時間越長會越高:並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金.
要重簽訂，簽名時間應是2023年6月1日之前。
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勞動者想解除勞動合同，勞動合同法有這些規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞...
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勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...