1樓：天傑地靈青島人
1、公司未與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、向公司提交辭呈只是表示你準備解除與公司的勞動關係，並不妨礙你要求公司支付未簽訂勞動合同的11個月二倍的工資，並補繳欠繳的社會保險費等。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位應該給予你經濟補償。
縱橫法律網 貴鑄律師
3樓：田下人我獨行瞎
可以 並且可以向公司要求雙培工資 勞動合同法上有規定。
你好，我在單位幹了五個月。但是沒給籤勞動合同也沒交保險。17號辭職
入廠時簽訂了勞動合同，合同是一年，如果我工作半年，不想做了
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
我與幼兒園簽訂的勞動合同為一年，但是這一年學校說要工作滿一年才開始繳納保險，請問違法嗎
這是違法行為，切不可與員工進行協商的強制性義務。可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，12333.當然是違反勞動法的。申請勞動仲裁即可。違法，一入職試用期就要繳納保險。在幼兒園上班，說上滿一年才會買保險，合法嗎？求告知 上班1個月內就應該簽訂勞動合同，簽訂勞動合同就應該立即繳納社保。沒有滿一年才買保險的說...
在01年進廠至今單位都不肯簽訂勞動合同，也不繳納保險的情況下，在離職前我是否可以要求賠償
你現在必須要證明你確實是01年進廠的，然後和單位之間存在勞動關係，如果能證明這一點的話，根據勞動合同法實施條例第七條，單位應該自用工之日滿乙個月次日至滿一年前一日向你每月支付兩位的工資，並且視為自用工之日起滿一年當日已經與你簽訂無固定期限勞動合同，這樣只要不是因為你的過失離職的話，公司是要支付經濟補...