1樓：李發立
如果與你工作環境無關係，你沒有多大責任，關於你需支付多少，這就看你了呢！最好大家達成共識，和平解決，為社會穩定做貢獻！
2樓：匿名使用者
自身原因患病可適當給予人道補償。
縱橫法律網 侯健懷律師
3樓：高偉娟
無需再支付，諮詢律師相關事宜！
用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償
4樓：匿名使用者
未簽合同做多久了？腦溢血屬於勞動者患病，可以依法享有醫療期和醫療期工資，看病用醫療保險
沒有簽訂勞動合同，因工作勞累引發腦出血，工作單位是否應該給予賠償和補助
5樓：匿名使用者
只要是形成了實質性的僱傭關係，就應該有補償吧，可能需要提供相關的證據，建議諮詢一下專業律師，現在有很多免費法律諮詢，網上就能搜到。
沒有簽合同之後給幹了八天活,突然腦出血了,如果勞動仲裁會是什麼結果
6樓：天傑地靈青島人
由於在工作期間突然腦出血（未在48小時之內經搶救無效死亡的），並不屬於《工傷保險條例》第十五條規定的可視同工傷的情況，屬於疾病。
即使申請勞動仲裁，也不能被認定為工傷。
職工在工作時發病昏迷不醒，經搶救，確認為動脈瘤破裂導致腦出血，經過48小時依然未清醒
7樓：匿名使用者
如果是領導，可以說是累倒在工作崗位上。職工可能沒有這個待遇。
國家對公傷有比較嚴格的界定，此類情況不算工傷，是因基礎病發作導致的結果。因為在崗發病，單位應該給予經濟補償。如果協商的好，可以要求參照工傷的相關標準進行補償。
關鍵在協商。同時要看單位的具體效益情況等。
8樓：匿名使用者
諮詢專業律師較好！！謝謝！
9樓：匿名使用者
算工傷。首先要認定，然後由社險按規定賠償。
未簽訂勞動合同，屬於臨時用工，在工作中高血壓誘發腦出血48小時內死亡 算不算工傷
10樓：無冬之夜
如果屬於勞動關係或者僱傭關係，不管有沒有簽定勞動合同，都應當按照工傷的標準來賠償。
11樓：山野柴胡
【事實勞動關係】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第二條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。
【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
12樓：匿名使用者
屬於工傷，按照工傷保險條例中因工死亡的規定執行。
你好，我想諮詢下臨時雇傭工人在上班時間突發腦出血死亡，死亡時間超過48小時屬於工傷嗎？沒有勞動合同
13樓：嗆胃該巖朔c蓋
我國法律對勞動關係與僱傭關係的保護並不對等，在工作中突發腦溢血死亡的，在勞動關係中，則無條件地構成工傷，而在僱傭關係中，因自身的原因而突發腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，包括雇員不小心導致自己受傷的，雇主應當承擔賠償責任。
一、《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
65歲了，未簽合同，工作期間突發腦出血，怎麼找用人單位賠償
14樓：天傑地靈青島人
無論是簽了勞動合同的勞動關係，還是未簽合同的勞務或僱傭關係，只要工作時間突發腦出血不符合《工傷保險條例》第十五條規定的「職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，就無法認定為工傷並享受相應的工傷待遇，單位也沒有給予賠償的責任或義務。
但通常情況下，單位會提供適當的人道救助。
15樓：匿名使用者
首先65歲了超過了法定的工齡。便構不成工傷。
我家屬在超市，沒有鑑勞動合同，沒社保，上班中突發腦出血送醫院一周死亡，中國有沒類似的案件怎樣解決？
16樓：毛秀才嗎
看來你是想要希望得到的答案，但是對你毫無實質性的幫助。上班時間突發與工作無關的疾病，只有送醫院搶救後48小時內死亡的，才能認定為工傷，由工傷保險負責賠償，未購買工傷保險的，才由單位負責。
你說的情況超過48小時了，單位即使未購買工傷保險，都不會予以負責。
這事建議到此為止，上**都不會得到賠償的，反而耽誤你們家屬的時間和精力。
17樓：幸運的楓陽
可要求一些補償，另沒簽合同，不買社保本身違法，可要求在職期間工資雙倍賠償，在工作中突發死亡，老闆負一定責任，可與老闆協商賠償！
沒有勞動合同如何要工資，沒簽合同如何要回工資？
1 當事人可以通過工友證言 工資卡 考勤卡 工作服 崗位證等方式證明當事人與用人單位存在勞動關係 2 向當地的人民法律申請支付領，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...
沒簽勞動合同去勞動仲裁，現我有離職證明，工資條，但工資條上沒公司名，公章，可以成功仲裁嗎
沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。離職證明 工資條，可以作為證明存在勞動關係的證據。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
韓飛律師 1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 ...