1樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
1、要求支付加班費，周一至周五150%的工資支付，週六週日
內200%，法定節假日300%；
2、未簽勞容動合同的雙倍工資補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2樓：匿名使用者
先偷偷找個工作，並偷偷收集你在加班的證據。然後訴諸法律，得到賠償，接著換工作，不過要看待遇。
沒簽勞動合同就像你跟人結婚了，但是沒領結婚證，別人就可以隨時走掉，跟別人結婚，跟你一點事都沒有。
3樓：柏律師
申請勞動仲裁！但訴訟是乙個很專業的法律程式，而且對出庭人員的法律內素質要求較高，因
容此不是幾句話能說清的，最好找乙個委託**人，否則1.占用自己的時間
2.由於不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
4樓：東環路行走
勞動法規定每天上抄班時間襲8小時，每週40小時，每天加班不超bai過3小時，du每月加班時間zhi不超過36小時。
加班時間的工dao資應按150％支付；
休息日安排加班又不能安排補休的，按200％支付；
法定節假日安排上班的，按300％支付。
沒簽勞動合同的，從第二個月起應支付雙倍工資。
一般來說，要維護勞動者自身的權益，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁部門申請仲裁，這些都是不收費的。
上班四月沒節假日沒休息日每天工作十二小時能補回以前的加班費嗎
可以要求用人單位支付按照法律規定支付勞動者加班費。因為，勞動法規定勞動者每週至少休息一天，每天不到超過8小時，有生產 經營需要加班的也應該向勞動部門申請，並與勞動者協商一致，但是最多每天延長勞動者工作時間也不得超過3小時，且應當按照法律規定支付勞動者加班工資。用人單位建立的不符合法律法規的公司規定，...
私營老闆說他僱傭員工沒有休息日，沒有歇班日子，這算違反勞動法嗎
勞動法 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定的，經勞動行政部門...
節假日加班沒有加班費怎麼追討，法定節假日加班 不給三倍工資？怎麼辦？
可以通過勞動部門申請解決，要求支付加班費。前提是需要你能舉證你的加班。勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和...