1樓：匿名使用者
上班規定上一天休一天，一般上班時間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點開始上班，一般要到晚上9點下班。工資是按乙個月計算的。
2樓：匿名使用者
工資肯定是按乙個月算，只是這種班工作時間會長一點，一般會有11~12小時。
3樓：敏海
這是要按與公司簽訂的合同來算的，如果入職的時候公司合同裡面說，公司規定上一版天休一天，這是要按乙個月權算，因為這個是合同裡面規定的，如果失信或者未按合同中所規定的來發工資，可以去工商部門舉報，嚴重的可以去司法部門去訴訟。
但是入職的時候未簽訂合同，結算工資的時候公司可以選擇日結算或者月結算工資，到時候你再去工商部門舉報就沒有依據了。
4樓：匿名使用者
要看具體什麼情況的工作內容，說明此老闆是否存在小氣鬼
5樓：易經筋太極拳
計天的，天算天。計月的，就按月計算。
6樓：匿名使用者
看你老闆怎麼說，多數是乙個月工資減半。
7樓：匿名使用者
我覺得是算上班天數的
8樓：匿名使用者
這要看那來
種情況了，因為有些源
工作崗位的原因，有12小時工作制的需要倒班，兩班倒或者三班兩倒的，其實說白了，就是能更有效率或者說節省更多有效工作時間罷了，勞動法有相關的一些規定，一定要看清字眼，有每天工作時長，每月或每週工作時長的加班區別，以及加班薪資的區別，一般企業都會在這個範圍內！所以一定要和企業說清楚是怎麼算，不然很容易讓企業鑽空子！
9樓：匿名使用者
這要看你的工時計算方式了
10樓：匿名使用者
可能算乙個月，畢竟是他的規定，和他談判好了
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
11樓：沉睡的羅羅塔
你的du工資/乙個月的天數28天=平均工zhi資dao*2=你扣的工資-工資=所得（如果要扣保險什麼也內是要算進去容的）。
平常月份可以按照當月實際出勤天數計算日工資，實際出勤天數包含法定假日（例如十
一、春節等，這些都是帶薪的）。
勞動法規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
12樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
13樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
14樓：wang永成
乙個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是乙個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
15樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
16樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
我們在酒店上班我們一天上小時有一天我們下班回到家了老闆打電話叫我們回去加班我們都沒去到了第二天
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