1樓：shmily小傻
合同制工人自上班之日起，就應當繳納養老保險，固定工是92年。
2樓：老來奮發圖強吧
我和你差不多，你現在是怎麼解決的？
我2023年參加工作，當時是農民合同工，2023年離開原單位的，現在要辦退休沒有這段檔案怎麼辦？
3樓：qianduoduo天蠍
社保來部門和人社廳養老處自一定要看到原始材料，才能認定bai你的du2023年至2023年作為養老保險的視zhi同繳費年限。比dao如2023年的招工表或轉正定級表（上面必須要有勞動局的蓋章），或者當年勞動局通知你去上班的介紹信。八十年代計劃經濟情況下，招工用工都是嚴格管控的，沒有用工指標，連工資都可能發不了。
你可以到當年招工所在地的人社局（勞動局和人事局機構改革後合併而成），看看他們是否還能找到招工表之類的留存件。或者與社保部門溝通，找不到招工表，能否找其他替代材料，比如當年的工作證、獲獎證書等證明在原單位工作過的佐證材料。
希望採納。
4樓：匿名使用者
必須找到檔案才會認可，檔案不會丟失，儘快去查詢。
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
5樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
在01年進廠至今單位都不肯簽訂勞動合同，也不繳納保險的情況下，在離職前我是否可以要求賠償
你現在必須要證明你確實是01年進廠的，然後和單位之間存在勞動關係，如果能證明這一點的話，根據勞動合同法實施條例第七條，單位應該自用工之日滿乙個月次日至滿一年前一日向你每月支付兩位的工資，並且視為自用工之日起滿一年當日已經與你簽訂無固定期限勞動合同，這樣只要不是因為你的過失離職的話，公司是要支付經濟補...
我跟公司籤3年的勞動合同，並且在正式上班前提供了專業的培訓，要是我提前三十日向公司提出辭職，請問我需
是公司給你提供了專業的培訓，應簽訂培訓協議，約定服務期。按勞動合同法第二十三條規定承擔違約責任。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提...
在一家外企工作7年《至今，》勞動合同到期公司不再續簽，已經書面通知了
1 你現在是合同到期，單位不同意與你續簽，屬於終止合同，不是解除合同。如果你患病，在規定的醫療期內的話，單位是不能終止合同的，應順延至合同期滿。2 單位不同意續簽，給你了書面通知，這種情況，單位應支付你經濟補償金。你同意與否沒有區別。3 醫療期滿後，合同即終止。如果超過24個月疾病仍未痊癒，經企業或...