1樓：濤聲海韻
兩年沒上班與紅旗解除勞動合同是否需要補統籌，視單位情況確定。
如果需要補統籌，由單位提供勞動者的勞動合同、身份證、體檢表、**,才能幫勞動者補繳社保費用的。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
對於勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。
《勞動合同法實施條例》
第十二條 地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：霸氣航行天下
不需要。因為沒上班是事實。
初中畢業兩年沒上學了，現在後悔想繼續上學有機會嗎
我想問樓主，你想上學的目的是什麼，為了實現自己的理想？還是僅僅想去上學?真的上學了要學到什麼樣的水平，將來畢業後向那個方向發展。當你把這些想明白了，你就可以為自己制定乙個目標了，要帶著這個目標去上學，努力的去實現它，我想這才是你應該想的問題。還有，你問的問題真的有些幼稚，你才18歲，你自己覺得很大嗎...
我老公兩年不上班了該離婚嗎，老公不上班可以離婚嗎？
為什麼不上班，是沒有勞動能力嗎 如果身體健康不上班沒有上進心，靠什麼生活，怎麼養家和孩子。沒有緣因那就離婚，做為男人坐吃山空，不要也好。離婚自由。你如果覺得他靠你養著，生活苦難，而其不思悔改，你是應當離婚的。要看看他不上班在做什麼，如果是不務正業，好吃懶做什麼也不幹，可以先說服教育給予改正機會，實在...
我想問我以前在單位上班,在單位交了兩年養老保險辭職了,如果我
跟隨自己的成長 如果繼續上班的話，可以繼續交社保，同一地區直接繳納即可，不同地區可辦理社保轉移 如果不繼續上班的話，可以到社保局辦理個人繳納社保的業務，具體所需的材料以當地社保局要求為準。我以前在單位上班交養老保險 下崗後無單位能繼續交嗎 可以，以靈活就業人員參加社保即可。申請社會保險補貼的靈活就業...