1樓：勤勞的老克
勞務派遣公司這樣做是違法的。
根據《勞動合同法》第五十八條第二款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”儘管訂立的勞動合同期限過短，但仍具有法律效應。
沒做夠勞動合同約定的期限，不是勞動者的原因，勞務派遣公司應當向被派遣勞動者支付工資，而不是扣勞動者的工資。
勞動者可向勞動行政部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），有勞動合同的有力證據，勞動者的合法權益應該得到支援。
2樓：李華陽律師
依據《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
3樓：匿名使用者
主要看簽名的合同是不是勞動合同，要是籤的協議，估計就難了，籤勞動合同是可以追討的，籤協議找派出所有用，籤勞動合同就找社保所的勞動所得勞動監察大隊。
4樓：霸氣航行天下
這種事情歸人社局管，派出所不會管的。可以去人社局進行勞動仲裁，也可以去當地的法院去起訴。都是免費的。
5樓：
1、簽訂的勞動合同有沒有拿到手上？（一般是公司一份，個人一份，但不排除很多公司簽完後不發給員工，因為合同內容不合法等）；2、確認合同上面關於薪酬的內容是否為商議的10元/小時，確認合同是否有公司蓋章或法人簽字；3、是否具有出勤記錄（比如每天上下班打卡），因為是計時工資，既然沒做到2月3日，那隻計算1月7日-1月31日的出勤天數和工時就可以了，您的工資=出勤天數*每天工時*10，如果派遣公司發的工資少於這個數值，那派遣公司是違法行為（即使合同約定了臨時工提前離開崗位需要罰款之類的條款，在沒有損害公司利益情況下，公司只能扣發員工當月不出勤的工資（比如2月1-3日），而不能扣發員工其他應得部分）；4、拿著合同和派遣公司發放工資的工資條（或者銀行轉賬記錄、流水單之類（可以到辦卡銀行要求列印））到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求派遣公司按時足額發放工資！具體事項可以諮詢當地勞動仲裁調解機構。
希望對您有所幫助。
6樓：鄭雨浩
找勞動局吧 我也有一個朋友跟你差不多 派遣他們說不發工資 被我朋友錄了音 最後鬧到派出所去了 找勞務派遣公司做臨時工 他們說不用錢 到你辭工不做了 再扣你錢 就算你做滿合同期也會扣你錢 不信你試一下就知道了 ！
7樓：匿名使用者
可以報警，但款項少，（當然了，對你來說數目不小，同情）不好處理。也鑑於人與人之間的爾虞我詐，誠信缺失，我剛開了個369誠信網，（分類資訊**）在我們這兒，商家有差評3日內必回覆併合理處理問題取得客戶涼解，否則會暫停資訊釋出，起過10天將被拉入失信黑名單，所以，369誠信網是一個沒有虛假、欺詐的分類資訊網，望****。
單位跟我簽訂勞動合同時，簽訂日期應該是2023年9月1號到2023年8月31號！
8樓：郭健雄律師
回答我國並未明確規定勞動合同的生效要件，但可以進行大致歸納：
1、行為人具有相應的締約能力;
2、意思表示真實;
3、不違反強制性法律或者社會公共利益。
提問你好
公司給我籤合同
從2023年9月1號 簽到2023年9月1號 可以嗎1年的固定期限
回答可以的，勞動合同是可以約定期限的。您這邊時間沒問題就行提問哦哦 我以為應該簽到8月31
這兩個日期都可以是吧
回答嗯嗯，不影響，如果到時候合同快到期之前您去提前續約或者說是辦理離職都是可以的
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
提問收到
謝謝回答
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9樓：濤聲海韻
離職人員簽字和辦理手續人員簽字蓋章是在2023年4月18日，不盡合理，應該按離職手續辦理的時間。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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