1樓：匿名使用者
當然不合法，這屬於拖欠工資，可以告他，或者通過**給他**了
2樓：匿名使用者
在法律上來說 是拖欠工人的工資 不合法
我在服裝廠上班，老闆說押乙個月工資，乾到年底再結清，我現在想辭職，老闆扣著乙個月工資，這樣合法嗎？
3樓：sb中的戰鬥機
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：李通通李
當初進廠你幹什麼去了
5樓：匿名使用者
辭職工廠必須結清工資，不結清是不合法的
6樓：匿名使用者
不合法 你可以去勞動局去告他
在工廠上班，年底壓乙個月工資，第二年沒來上班，就不發工資，算違法嗎？ 5
7樓：彩虹上的灰雪
你第二年就算不想繼續在那裡上班，也不該不辦理離職手續的，這樣企業是有藉口扣押你的工資的，畢竟每個企業對離職方面都是有規定的，你第二年不去屬於自離情況的。建議最好年後過去按正常手續辦理離職，工資就不會有問題了。
8樓：匿名使用者
如果去報到了，是不是要做乙個月才發上一年押的工資
我在工廠上班時左手食指被機器壓傷需要工傷鑑定嗎
首先，個人認為很有必要做傷殘等級鑑定，因為能否被評上傷殘等級，決定了傷者能拿到多少賠償金問題，這個是與傷者自身有相當大利益關係的關鍵點，所以做一次傷殘等級鑑定是最好的，即便不能評上傷殘等級，也能讓自己安心，不給自己留下後悔的機會。其次，要視傷者的傷情嚴重程度，來決定是否申請傷殘等級鑑定，畢竟輕微傷是...
我是在工廠做普工的，有朋友在工地上班月七八千，說我做普工不好沒出息我說有其他選誰願意做普工
這樣的人，完全可以歸為 勢力小人 的區域了。普工，現在的工廠，一般都給你們五險一金，即使工資現在並不高，但是將來有保障，就是老了，也不愁吃飯的錢。而工地上班，七八千又怎麼樣？什麼保障也沒有，手上看著像是拿了很多錢，一時可以痛快的用錢。但是，醫療，養老保險等之類的，完全是自費，就算有個醫保，那也是居民...
我是農民工在一家公司開的煤炭上班，年底不發工資，我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...