1樓：匿名使用者
首先，個人認為很有必要做傷殘等級鑑定，因為能否被評上傷殘等級，決定了傷者能拿到多少賠償金問題，這個是與傷者自身有相當大利益關係的關鍵點，所以做一次傷殘等級鑑定是最好的，即便不能評上傷殘等級，也能讓自己安心，不給自己留下後悔的機會。
其次，要視傷者的傷情嚴重程度，來決定是否申請傷殘等級鑑定，畢竟輕微傷是無法評上傷殘等級的。
最後，要做傷殘等級鑑定，就必須先申請公司認定，認定之後才能申請傷殘等級鑑定，最後申請工傷賠償。所以，能不能做傷殘等級鑑定的關鍵是傷者的傷情能不能被認定為工傷。
2樓：匿名使用者
你快點到勞動局去申報工傷
然後再做鑑定的
大概是9級的
不做鑑定的話，對公司有利，可以不賠償的
你做了鑑定，勞動局和公司都要賠償你的
3樓：匿名使用者
根據勞動法的規定你同單位的勞動關係是成立的,單位不同你簽訂勞動合
同是違法的,你可以追究單位的勞動法律責任。至於你的工傷認定問題，根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
至於工傷具體等級必須經工傷鑑定機構認定，傷殘等級確定才能確定具體賠償金額。
縱橫法律網 龔愛國律師
4樓：匿名使用者
工廠做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
5樓：匿名使用者
沒有勞動合同 你白搭 他們要不承認你是他們的員工你沒法 勞動局更不會給你錢 你勞動合同都沒 這是最重要的一條
6樓：劉豫川健
當然要，大概在九級或十級，可能要賠償5萬左右。
因為在工作時候，左手食指被機器壓斷了，請問該怎麼賠償
你好！分三步走 第一步 申請認定工傷，單位在30天內應當向勞動局申報工傷，如果單位在30天內不申報你可以去申報工傷。第二步 工傷鑑定。勞動局在認定你是工作之後，你再申請勞動能力鑑定，就是傷殘鑑定，鑑定你的傷屬於幾級。第三步 計算賠償數額 根據你鑑定的等級進行計算，估計十級在5 7萬元左右，具體根據當...
在工廠上班半年被公司無故解雇，進廠時簽了合同，但工廠沒有給本人勞動合同，月前我交了辭職單，到辭
合同按照規定是要給你乙份的，單位沒有給你，就是違法了。雖然沒有勞動合同，但是你們之間還是存在真實有效的勞動關係的，像是公司給你的資訊卡 你的簽到記錄 以及工資條，都是可以證明你們之間的勞動關係。你肯定可以拿回自己的工資。至於雙倍工資的事情我忘記法律是怎麼規定的了，你可以查下發條看一下，也可以諮詢律師...
我在工廠上班,平時是壓月,可到年底老闆也不結清工資,他這樣做合法嗎
當然不合法，這屬於拖欠工資，可以告他，或者通過 給他 了 在法律上來說 是拖欠工人的工資 不合法 我在服裝廠上班，老闆說押乙個月工資，乾到年底再結清，我現在想辭職，老闆扣著乙個月工資，這樣合法嗎？工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...