1樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買乙份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
2樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
3樓：劉強東1奶茶
一、員工就是顧客
如果保險公司增員（招聘）了100個人的話，每天對他們進行保險知識的培訓，那麼這100個員工就會成為忠實的客戶。首先他們自己會買保險，會給自己的孩子父母買保險，其次他會成為對本公司擁有100%忠誠度的客戶，這是無論你面對任何等級的客戶都不可能做到的。
你的大客戶可以由a公司轉到b公司，也有可能從b公司轉到你的公司，但是他不可能對你們公司擁有100%的忠誠度。但是作為本公司的員工則不同，他會對於本公司的產品在潛意識裡面擁有優先選擇的意識，並且認為它是最好的。
二、淘汰率
保險公司也好，其他銷售行業也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保險。保險行業可以說是整個銷售行業裡,拒絕率最高的乙個行業。再加上過去保險行業的門檻過低，甚至一些小學畢業的人，都能夠進入保險銷售。
導致現在人們對保險不信任的情況還沒有完全消除。
現如今根據國家法律規定，保險行業的門檻已經提高為大專畢業生，這一現象才有所好轉，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常強的專業技能，過去之所以門檻會很低，是因為這個行業不好招人，所以才將門檻降低。
現如今的保險行業已經趨於成熟化，現在對於保險很多人的觀念也在轉變之中，人們接受保險，買保險已經很平常。
三、發展
不想當將軍的士兵，不是好士兵。保險行業如果想要做到主任這一級別，你手下要有相應的人員，而這些人員當中對於一年在職人員有多少，半年在職人員又有多少，是有著嚴格的要求的。
這就好比你想當主任，需要手下有50個員工。那麼你不可能正正好好就是50名，你要發展到80名甚至100名。在這100名裡面慢慢的淘汰，用半年到一年的時間，剩下來的人才，要達到50名以上。
並且這剩下來的50名，也並不是所有的人都是銷售精英，那麼你就需要不斷的大浪淘沙，總能淘到合適滿意的員工。
這就是為什麼保險公司經常招聘的原因。
4樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
5樓：gopkkp啊
保險這個行業有時候會受到歧視，辭職不幹的人也很多，所以才會不停的招人
6樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
7樓：無名小
保險公司招完人去上班是要看業績的，有些人幹這份工作幹著幹著沒有業績了，拿著基本工資不過平時生活，可能就辭職不幹了，所以經常招人
8樓：cq口是心非
因為保險公司需要的人員很多，人員流動很大，辭職率也較高。
9樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
10樓：匿名使用者
都是基層跑單的工作，銷售就是乙個公司的命脈，是全部資金的**
11樓：777天問
保險**制約等於傳銷。
12樓：恒恒
新人一般很難站穩腳跟，除非有人幫你，但是又沒有人，會白白幫你。所以還是a老老實實上班吧。
13樓：fu心靜
名義上是招員工，實際上是招客戶
14樓：手機使用者
離職？說的太好聽了，那是淘汰。能留下來的寥寥無幾，只能不停招人。
15樓：亞季
可能是因為跑保險還是需要很多人吧，而且需要一些新的勞動力才能壯大公司，老的員工都老油條了，懶惰跑不動了，還是需要新人的熱情
16樓：愛鬧的貓
不管什麼職位都需要新鮮血液的注入，總會有離職的人，需要填補空位
17樓：良民
保險公司在宣傳保險的意義
18樓：匿名使用者
人越多，賣出去的保險就會越多，公司的收益也會越多，所以人越多越好。
19樓：中神通
因為保險公司的人不聽的在辭職，保險公司員工的工資是和他的業績掛鉤的，員工的業績不好就會被辭退。所以保險公司總是在招人。
20樓：宿碧玉凱瑞
不只是保險公司吧，很多公司都要啊，我們學校每年都有招聘會的，很多公司來學校要人，而且我們是建築類專業的院校
保險公司為什麼一直不停地招人？
21樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
22樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買乙份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
23樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
24樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
25樓：匿名使用者
沒有在保險行業待過的人可能不知道，稍微做得久的保險業務員其實根本不靠出單賺錢——靠的是拉人頭，發展下線，內部美曰自建團隊擴張，組織人力發展！
保險公司其實缺人嗎？其實真的不缺人。他們缺的不是員工（保險內勤人員極其穩定），缺的是客戶。你以為保險公司是在招聘員工？其實他是在「招聘」客戶！
為什麼這麼說呢？大家都知道，據全國第六次人口普查，我國本科以上學歷的人數佔比不到10%，國人其實對保險很缺乏了解，也沒有相應的風險意識，更不用說主動去了解和購買商業保險了！
新人如果進去保險公司，前幾個月都是培訓，長時間的**加帶你入門師傅的鼓動，新人進去很容易就給自己上份保險，這是第一步的自殺期；然後呢，就是殺熟期，開始周邊親戚朋友的大掃蕩；最後，如果在這前期的過程中積累了一定客戶資源，還是能勉強能繼續混下去的，過著比較滋潤的生活，否則的話，只能徹底離開保險行業——我們所說的脫落期。
26樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
27樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
28樓：俯視星雲的地盤
原因有二
第一、保險公司需要大量的業務員去銷售他們的產品。
第二、業務員流失率高。保險公司和業務員籤的是**合同，沒有底薪和社保。同時保險銷售是乙個靠時間情感經營的工作，不容易銷售。
29樓：可愛的王小璞
因為保險公司大多是以銷售為重，而銷售人員的流動性很大，所以離職的人多，就需要一直招人。
30樓：顏筱妍丫
因為只有不停的招人才能帶來更多的客戶資源。
31樓：說史可還行
因為人才流失速度快，經常有人離職，所以需要不斷地填坑。
32樓：匿名使用者
保險業已經進入藍海階段了，競爭大獲利少，生意很難做，人員不停流失。
33樓：鬥愛
是因為不同的人有不同的人脈，才能帶來不同的客戶。
34樓：澂症蠠藝
保險公司需要的是營銷型人才，這樣的人才很少，招進來的人因為不適應離職的也很多，所以要不停的招人。
35樓：小智柔
因為招進來的人總是在不停的離職，所以沒辦法只能一直不停的招人。
36樓：***搜最好保
為什麼保險公司一直在招人？
37樓：行動的兔子
因為每個人身後都是有不同的資源的，這樣不停招人保險業績就上去了。
38樓：擺渡人
作為一名保險從業兩年的「老人」，今天我就來為大家揭開這個謎底，偷偷內告訴你容們，如果停止招人，按現在的考核制度，保險公司基本就沒人在了。以我從業的公司為例，公司每天都會進行**培訓，話術演練，並且將所有人分成四個等級：0-3個月，4-6個月，7-12個月，一年以上。
與其說是招員工，不如說是招客戶。
因為公司就不看你做長遠，你來了，最起碼自己要買吧，家裡人要買吧，基本上每個離開的人，身邊的人幾乎都讓自己說的買了，直到最後沒人買了，你就滾蛋唄，你的客戶就成了公司的客戶，而被罵的只有你乙個。公司從來不缺人，因為每天都在招啊，乙個人不用多，來公司只賣上10單，那就是多大的規模？
而且公司基本沒啥投入，無本萬利啊——就像我讓你爸買保險，你爸不一定買，但是你讓你爸買，十有**會買的。
其實，公司招人就是把那些現有業務員拿不下的單子，利用你來拿下而已。等你沒有利用價值了，滾蛋吧。因為百分之八十的人最多能熬一年，然後在糾結中離開；如果公司不招人，兩年人就**了。
在這個快速發展的社會中，保險公司為什麼一直不停的招人？
39樓：小豆寶
現在這個社會快速發展著，每個行業
都在有不同的進度，而且每個行業都在急需人才來擴充自己的行業數量，保險公司也是現在當紅的行業之一，而且保險公司一直在不停的招人，這就讓人很鬱悶，為什麼保險公司要不停的招人呢，是因為他們員工壓力太大，
導致離職時的員工太多了嗎，我覺得這還是要看，現在我們百姓對於保險的乙個觀念來說吧，很多人都認為保險是必不可少的乙個東西，所以說急切地去買保險，我們百姓日常生活中，所有的東西幾乎都和保險有關，有私家車的要買車險，有孩子要買醫療保險，有自己的欲求的要買養老保險，很多事情都和保險公司掛上鉤，而且保險行業也一直在往上公升的趨勢，
乙個行業頻繁的缺人，就說明這個行業就在不斷地崛起，保險行業是越做越大，但是他的離職率也是很高的。保險行業涉及的過面太廣了，每乙個保險推銷員都有著不同的生活壓力，來自於同行的競爭，來自於生活的壓力，甚至來自於其他人的不善意的眼光，
都能夠使保險推銷員感覺到壓力倍增，從而使保險行業的離職率變高，但是保險行業又在上公升期，他肯定是缺人的，需要人去來幫助保險行業事業的乙個崛起，所以說保險公司只能夠不停的招人。
40樓：鍖楃瑱餜悥
因為現在的保險公司大多是底薪加提成，如果說沒有拉到人買保險的話，底薪是非常低的，所以說就會有很多人選擇跳槽，然後保險公司也是為了一直拿業績就不會就不斷的招人吧。
41樓：擊殺小蛋蛋
在這個快速發展的時代，保險公司為什麼一直招人呢？保險公司招你進來是為了自己的業績，每個人業績都有壓力，剛剛開始工作的時候，你會拉著自己的親朋好友去保險公司上保險，然後保險這個行業離職率有很大，他們周而復始的這樣。
42樓：雲邊有個賣部
連保險這行業很吃香的啊，是乙個行業，所以才會需要不停的招，以便完成自己的業績。
43樓：邢莫
可能是因為對於保險公司這樣乙個職業的概念，可能就不是特別的大，很多人可能就印象裡就覺得自己只是買保險的，好像從來就沒有說有這樣乙個職業。
44樓：白九是大力
主要是保險公司的壓力很大，找不到客戶就要面臨被辭退的風險。但是這個行業也是很能掙錢，所以才會很多人走也很多人進
45樓：葬愛家族2號
保險公司的工作壓力比較大的。員工要面對不同的客戶，每天要處理很多問題，相對來說壓力比較大，所以他們辭職的人會比較多。
在沒有離婚時不回一直在外不停地換男友這是什麼行為
根據我國 婚姻法 第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚 一 重婚或有配偶者與他人同居的 二 實施家庭暴力或虐待 遺棄家庭成員的 三 有賭博 吸...
為什麼有些公司一面解雇老員工，一面又不停地招收新員工
常在企業打拼的人，總會發現，老員工越來越少，而新鮮的血液越來越多。很多人不禁發問，工作要想維持正常運轉，需要大量的員工，本來老員工幹得好好的，為什麼要被解雇，招聘新員工還是乙個很麻煩的過程，公司為什麼要這麼做？其實公司能這樣做，肯定是對公司有好處的。比如說 招新員工能省錢 招新員工能讓公司充滿活力等...
別人撞了我的車認定是對方全責保險公司一直拖著沒來理賠怎麼辦
直接打車險報案 理賠人員很快就到了，如果不能及時到達就再打 公司會給你個答覆的。別人撞了我的車 對方全責！保險公司讓我拿發票找他理賠 他一直拖著不賠怎麼辦? 你可以委託給你車輛做保險的保險公司代位求償。就是保險公司先陪你的。然後你將所有手續移交給保險公司，讓保險公司在去找對方要這筆錢。 冰棍兒透爐子...