1樓：梧桐樹保險網
買壽險，安全性和保障力度始終是避不開的話題。人壽保險公司哪家好？其實，買壽險應該主要看產品，而非保險公司。看完今天這篇，就知道怎麼挑壽險了！
從資料可以看到，消費者們在購買壽險時十分看重保險公司的品牌知名度、財務能力和服務。那麼，今天我們就來看一看買壽險是不是大公司的產品更好，幫大家消除對保險公司的不信任感。
有正規資質的大小保險公司都靠譜
保險公司的成立不同於普通公司，必須要獲得經營牌照，而保險牌照在我國屬於稀缺資源，申請排隊等牌照批覆的公司超過100家，保監會對待新保險公司非常審慎，往往等到真正批覆下來要2年多時間。
（《中國保險法》對成立保險公司的要求）
1、成立保險公司需要充足的資金
設立保險公司，註冊資本最低限額也要兩億人民幣，而且是實繳貨幣資本。從實際情況來看，很多保險公司的股東注資已遠遠超過2億，還有一些保險公司的註冊資金高達百億。從註冊資金的角度來講，保險公司其實沒有“小”公司，都是大公司！
2、保險公司需要有持續賺錢的能力
想要注資成立一家保險公司，單純有資金是不夠的，還得有持續賺錢的能力。中國銀保監會會針對投資人的背景及財務會計報告進行稽核，確定投資機構具有持續出資能力，最近三個會計年度連續盈利。
3、保險公司從業人員需要具備專業知識
除了對資金和可持續資金有嚴格的要求外，銀保監會對保險公司的董事、監事及高層管理人員也有專業要求。即便上任了，銀保監時不時來清查一下高管資質，或否決相關高管的任命申請，這嚴格程度和殺傷力較之學生時期不定期的隨堂測驗，那絕對的有過之無不及。
4、成立之前，需要具備可行的經營方案
要成立保險公司，必須在一開始就有可行的經營方案。如果沒有明確的公司經營方案，新保險公司就會在激烈的市場競爭中，因盈利模式不清晰而陷入被動境地。保險公司是需要通過嚴格的註冊資金、持續注資的能力、高管人員專業度、經營方案層層稽核的，起點很高，不能按照普通“大小”來對保險公司下定義，更不能單憑廣告和保險營銷員的數量來判斷保險公司大小。
5、保險理賠的原則，不惜賠、不濫賠
有人覺得大公司的實力強，出險了肯定會賠；而小公司實力不強，賠償的時候會找藉口不賠。只要是保險公司，理賠都有個原則叫不惜賠、不濫賠。如果風險明確，符合理賠條款無異議，那麼保險公司完全沒必要為了一份保單而丟掉自己的名聲，要知道，理賠才是保險公司的口碑源泉。
通過以上資料能看到，各家保險公司的理賠率能達到97%以上，不存在明顯差異。而且每張拒賠的保單，都有理有據。保險公司會根據保險條款進行賠付，符合條款的保險公司一定會賠，不符合條款的保險公司有理由拒賠。
該賠的賠，不該賠的不賠，這跟公司大小、你是否有熟人根本沒有關係。而且目前沒有資料顯示，老牌傳統的公司理賠速度比較快，相反一些大公司由於保單數量較多，每年的投訴量也較多。
看完上面對保險公司的分析，大家應該明白無論是買人壽保險還是其他的保險產品，大小保險公司其實都一樣，重點還是要關注產品的價效比以及與自身的匹配度高不高。
多家人壽保險公司定壽產品橫向測評
以市場熱銷的不同人壽保險公司推出的定期壽險產品為例，我們挑選了7款產品對比，其中既有來自陽光保險這種大牌保險公司的產品，也有來自三峽人壽、華貴人壽這種新成立的小型保險公司的產品，大公司的產品是不是一定比小公司的產品更好呢？測評見分曉！
下面我們分別看一看各個產品的具體點評：
麥滿分：最高可保至99歲，屬於幾款產品中可保障時間最長的產品，最高可投350萬保額，追求高保額和極致價效比的人群可以考慮這款。這款產品會詢問累計保額，這點要注意。
陽光i保：保費在幾款產品中屬於比較低的，但是對承保職業、吸菸人群都有所限制，而且不同學歷的人進行投保時的保費不一樣，更適用於高學歷、身體健康的普通職業人群投保。
大麥定壽：投保寬鬆、免責少，但保費在幾款產品中屬於最高標準，價效比不夠高。和愛相隨一樣，最高只保至70歲，年紀太大的人群不適合投保這款產品。
瑞和升級版：在肝方面問詢更為寬鬆，大三陽也能承保，只是保費較貴，和其他產品相比價效比不夠。身體狀況不夠好的人群，可以考慮這款。
愛相隨：保費**在幾款產品中屬中等水平，但是對高危職業人群拒絕承保，更適用於普通人群投保。
擎天柱3號：分為標準版和優選版兩個版本，優選版**更低，但是不容易通過健康告知。除保障身故全殘外，還可附加輕症/重疾後續保費豁免，對保費豁免有需要的可以進一步瞭解。
最後再來說說臻愛優選，為什麼要放在最後說呢？因為壽險的保障責任簡單，因此保費成為了衡量產品價效比的一大要點。相較於其他產品，在梧桐樹保險網上熱銷的臻愛優選有一定優勢。
無論是30歲男性還是女性投保，臻愛優選的保費都明顯要低於其他幾款同類產品。此外，有一些產品對不同職業類別、不同健康等級、不同學歷的被保人會給出不同的費率，而臻愛優選沒有這些門檻和限制。1-6類職業都可投，對5、6類較高危職業，也沒有抬高保費；另一方面，健康告知4條，在同類產品中較優，重點是問詢的疾病更少。
例如健康告知3條的擎天柱3號共問詢29種疾病，麥滿分共問詢37種疾病。而臻愛優選僅問詢24種疾病，是同類產品中最少的！
與此同時，臻愛優選對吸菸、喝酒、懷孕、身高體重、高風險嗜好等情況一律不詢問，適合的投保人群也就越廣泛。
每款產品都各有優勢，針對不同需求的人們提供有力保障。
寫在最後
買保險看重的是產品的價效比與保障力度，與保險公司大小沒有太大關係，畢竟無論保險公司規模如何，都有設計出優秀保險產品的能力。根據自身需求、投保便利性等因素綜合考慮，認真挑選適合自己的產品才是正確的方式。如果有投保需求，可以聯絡梧桐樹保險網專業的保險規劃師，為大家定製科學合理的投保方案。
2樓：化朗寧
保險公司的人分成內勤和外勤。內勤就是文員或者叫做職員那種，拿固定工資的。外勤就是現在大家說的買保險的人。
然後保險公司還有一個很搞笑的地方，公司不大，總經理不少。一個區域就一個總經理。然後一個大團隊，或者叫做營業區吧，又有總監。
結果呢，保險公司，不管外資還是內資的，就是總經理滿天飛，總監滿路跑。外勤不管職級多少都必須買出保單，就是賣出保險，才有工資。而且工資不叫工資，叫做責任底薪。
也就是說，如果你很努力，但是一份保單都沒賣出時，你就沒責任了，也沒有了責任底薪了。所以很多業務員（外勤）為了負責任，所以就自己給自己買保險，這樣負了責任，就有了責任底薪了。
3樓：渴侯浦澤
世界500強的公司人壽保險的佔比最大了，說是不能幹，那是在中國的普通老百姓，往前推20年，在中國只有團級幹部才能進保險公司，大家想進，進不了，近20年來中國保險的發展模式讓普通百姓談之變色。現在在發達的中國城市，保險人沒那麼可怕。。
**人嚴格來講都不是保險公司的員工，只是個人**該保險公司的產品銷售而已，屬於自主經營，也就是這種模式讓中國百姓害怕起保險了。
現在中國正在著手取消保險**人制度。
反對保險的人，害怕保險的人都是不懂保險的人。保險公司是金融服務機構，營銷的人只是一個部分，所以只有專職營銷的人才必須銷售保險，畢竟你就是幹這個的，保險公司還有其他非常多的工種，都沒有工作職責要去銷售保險產品的
4樓：網際網路營銷吳學涯
人壽保險公司是公認最難的銷售，你如果能抗很大的壓力，決心很大的話是可以乾的，乾的很好也是很難。
大家反對的是保險業務員見人就推銷，往往總是找朋友親戚推銷，保險的成交率很低，要找很多客戶才能維持生計。
裡面沒有什麼內幕，就是做銷售，會有潛規則，為了拿單有人不惜出賣身體，這在銷售行業都有這種情況。
5樓：匿名使用者
因為現行保險行業不求人，只需業績。
6樓：扈璟
沒賣出保險沒工資還要倒貼錢
在中國人壽保險公司工作怎麼樣？
7樓：珊瑚
學霸說保險，專注保險測評！中國人壽在保險公司中排名如何？看看這份榜單你就知道啦：
《排名前十的保險公司榜單》
中國人壽怎麼樣？我們用事實說話！往下看見分曉~
1.公司規模
2023年，中國人壽的前身原中國人民保險公司在北京成立，到現在發展成世界500強。中國最大的商業保險集團，非中國人壽莫屬，是中國為數不多的資產過萬億的保險集團之一，在中國資本市場，中國人壽還是最大的機構投資者之一。
2.產品介紹
中國人壽經營的幾大險種主要是財產損失保險、人身健康保險和意外傷害保險等。針對中國人壽的主推產品，我做了一張圖展示：
這麼多產品，有哪些是值得購買的呢？這裡有一篇文章大家可以參考一下：《新鮮出爐！價效比排名前七的【中國人壽】保險產品》
3.賠付能力
保險公司償付能力考核指標，保險會強制提出兩大硬性條件，核心償付能力充足率高於50%，綜合償付能力綜合率高於100%，才算得上償付能力合格。那麼中國人壽的賠付能力咋樣？話不多說，直接看圖：
4.服務評級
保監會考核的專案為保險公司銷售、承保、保全、理賠、諮詢、回訪、投訴等業務流程，通過這些來對保險機構服務情況打分，再來說說服務評級的設定：分為a、b、c、d四大類共10級。中國人壽的服務質量還是不錯滴，評級為bbb，口碑良好。
望採納！
全網同號：學霸說保險，歡迎搜尋！
8樓：angela韓雪倩
挺好的，福利待遇不錯。1、福利高，然後瞭解了保險型別的多。然後也可以，可以跟自己買一些保險，投資。也可以為家人提供一些服務。
2、如果是內勤，也就是做辦公室的，那麼就算是有編制的，是和中國人壽簽訂的正式合同，那麼待遇還是不錯的。
3、如果是外勤，就是說賣保險的，那麼需要有一顆強大的內心。
注意事項：1、這真的是一個充滿機遇和挑戰，同時有很有壓力的工作。
2、保險業現在正在高速發展，能夠鍛鍊的機會非常多，可能比在其他行業學到的東西多出好幾倍。
9樓：深藍保保險測評
從保險公司出發，當然工作是不錯的，畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥，品牌知名度，影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言，就要看你是否適合**人崗位了。
不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險**人大軍。據統計，如果算上已經離開保險業的，國內賣過保險的人，超過了 5000 萬！相當於全國3.5%的人口。
但是很多人帶著憧憬而來，卻發現了“理想很豐滿，現實很骨感。”經過深藍君與身邊**人朋友的溝通，大家大概都會經歷3個階段：
很多人在入行前都參加過“創業說明會”，實際上就是讓一些做得好的**人現身說法，例如：
下崗女工堅持每天陌生拜訪，三年後逆襲成總監。
國企高管下海創業，實現人生和事業的第二春。
家庭主婦利用空餘時間展業，收入是老公的三倍。
……創業說明會的最後，無一例外都會指向“ 年薪百萬的光明前景 ”，從而吸引新人加入。
在入職之後，保險公司就會安排一系列的新人培訓，例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然，也少不了一些雞湯語錄：
保險是傳播愛與責任的行業，大家每賣出一份保單，身邊就少一個下跪借錢的人。
我們是和風險賽跑的天使，希望在風險來臨之前，能把保障帶給儘可能多的人。
簡單、聽話、照做，百萬年薪不是夢，懷疑是最大的成本。
……經過幾天簡單的培訓後，不管你是從哪個行業來的，名片上都會印上“理財顧問”的抬頭。
之前有位朋友給深藍君分享，他在入職時的感受：
自己從小學習成績就不好，之前的工作都是兩三千塊一個月，沒想到居然能在世界 500 強，在市裡最漂亮的寫字樓上班，而且還是這麼有意義的工作，當時覺得一定要好好幹，讓身邊的人都對我刮目相看…
這時候主管再推波助瀾一句，“如果自己都不認可保險，怎麼可能賣得出去？”，很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。
剛入行的新人，要開拓陌生客戶並不容易。而且**人一般沒有底薪，有時候為了完成業績，不得不從身邊的熟人下手：
例如同學、同事、同宗、同好、同鄉，也就是所謂的“保險銷售五同法”。
當然，這個過程也會充滿挫敗感，特別是昔日好友的一個冷眼，就足以讓新手懷疑人生。
所以保險公司每天都要開早會、打雞血，身邊同事出單的喜訊，上級主管的鼓勵引導，總能讓人迴歸“初心”：
保險這麼好的東西，怎麼能不介紹給親朋好友？
看著他們沒有保障，我心裡就覺得不踏實。
給別人講保險，是為了他們好，掙錢都是次要的。
……靠著多年積累的人脈，很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢，看他們發的朋友圈，經常都是出入五星級酒店，參加各種高大上的培訓和領獎。
除此之外，保險公司還會發動大家“增員”：
保險事業前途一片光明，應該讓更多的人蔘與進來。
一個人的力量是有限的，一群人走路才走得快。
要學會兩條腿走路，業績和增員兩手抓，兩手都要硬！
……這個階段是很多**人的職業生涯高點，接下來就是大浪淘沙的過程，也是命運的分水嶺。
隨著從業時間的增長，**人基本能摸清保險行業的一些套路，也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。
公司說我們的產品行業第一，但仔細對比條款後，卻發現別家產品保障更好。
公司說我們貴得有道理，我們的理賠全行業最好，後來發現也拒賠了不少單子。
公司說增員是我們的資產，但身邊的同事離職後，發現增員都成了主管的資產。
……這時候，一些**人就會從最初的興奮、期待、信任，轉變為後來的失落、失望、懷疑。
如果身邊的人脈資源也用得差不多了，最終就會因為沒有新單、沒有收入，而不得不帶著遺憾，離開這個行業。
很多人直到離開時才發現，原來保險公司從來就沒有把自己當員工，而是當作客戶。怪不得招聘門檻這麼低，保險公司要賣保險，怎麼會挑客戶呢？
保險行業的飛速發展離不了800萬**人的努力，只是大家需要從自身角度出發，判斷是否適合這個行業。這個行業，不僅需要強大的心理承受能力，而且需要廣闊的人脈，超高的情商，以及堅韌的耐性。如果你已經做好了準備迎接挑戰，那麼深藍君在精神上支援你，相信你可以做的很好。
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